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工地受伤老板跑了怎么处理
[律师回复] 在工地受伤且老板跑路的情况下,有以下解决办法: 1. 要赶紧去医院看病,看完病后把看病相关的东西,像病历、发票这些都留好。这些东西可重要啦,以后要是想索赔,它们就是重要的依据。 2. 可以向当地的劳动保障监察部门去投诉,把自己在工地受伤还有老板跑路的事儿跟他们说说,让他们帮忙调查调查。 3. 把在工地干活相关的证据都收集起来。比如说劳动合同、工资条、工作证啥的。要是没有书面合同,那工友给你作证也行,这也能当证据。 4. 要是符合工伤认定的条件,自己就可以向劳动部门申请工伤认定。认定通过后,就能享受相应的工伤待遇啦。 5. 如果通过劳动部门没办法把问题解决好,那就考虑通过打官司的方式追讨赔偿。这时候可以找个专业的律师帮你代理这个案子,这样就能更好地维护自己的合法权益了。
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在工地摔伤,老板不管可以起诉公司吗
[律师回复] 1. 工地摔伤通常属于工伤。要是老板不管,是能起诉公司的。现实中不少劳动者在工地干活受伤后,老板却想甩手不管,这时候法律会保护劳动者权益。 2. 从法律角度看,只要建立了劳动关系,在工作时间、工作场所因工作受伤,就应认定为工伤。哪怕没签书面合同,有事实劳动关系也一样。比如一些小工地,没签合同但实际干活了,受伤也得按工伤算。 3. 要先进行工伤认定,收集像工友证言、工作证、工资记录等证据。若公司没交工伤保险,就得按标准赔偿,像医疗费、停工工资、伤残补助金等。 4. 若公司拒绝赔偿,可申请劳动仲裁,不服仲裁结果还能向法院起诉。
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工伤员工自愿解除劳动合同有赔偿吗
[律师回复] 法律分析: (1)若工伤员工的工伤被认定且经劳动能力鉴定有伤残等级,员工提出解除劳动合同,依法可享受工伤待遇。工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金,用人单位要支付一次性伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 (2)若工伤员工治疗后伤情稳定、未达伤残等级且自愿解除劳动合同,一般用人单位无需支付额外工伤相关赔偿。不过,若符合支付条件,需按正常劳动合同解除规定支付经济补偿。 提醒: 工伤员工解除劳动合同涉及赔偿问题较为复杂,不同情况处理方式不同,建议根据自身实际情况咨询专业人士进一步分析。
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出过工伤的员工单位可以辞退吗
[律师回复] 1. 出过工伤的员工,若在工伤医疗期内,或是被鉴定为一至六级伤残,单位通常是不能将其辞退的。这是对员工权益的一种保障,让他们能安心接受治疗和康复。 2. 在工伤医疗期,员工有停工留薪待遇。此时单位辞退员工,那就是违法解除劳动合同。若鉴定为一至四级伤残,要保留劳动关系,员工退出工作岗位,按月领伤残津贴;五至六级伤残时,单位不能随意辞退,员工提出的话,可解除或终止劳动关系。 3. 要是员工被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满或者员工自己提出解除合同,单位可依法终止或解除劳动关系,但得按规定给补偿或赔偿,像一次性伤残就业补助金之类的。
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走工伤保险怎么走
[律师回复] 1. 单位在事故发生后,得在30天内赶紧向社保行政部门去申请工伤认定。要是碰到特殊状况,经过批准能适当延长些时间。要是单位没按这个规定去申请,那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织,可以在1年时间内直接向社保行政部门提出申请。 2. 申请的时候,得准备好相关材料。像工伤认定申请表得填好,还要有能证明和用人单位存在劳动关系的材料,不管是正式的还是事实上的劳动关系都行,另外还得有医疗诊断证明或者职业病诊断相关的证明材料等。 3. 社保行政部门受理后,一般会在60天内作出工伤认定决定,要是事实清楚,15天内就能作出决定。一旦认定为工伤,再根据劳动能力鉴定结果,就能享受相应工伤保险待遇了,像医疗费用能报销,还有停工留薪期的工资、伤残津贴等都有。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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