工伤赔偿 法律问答
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报保险后，劳务派遣工伤要怎样处理[律师回复] 在劳务派遣工作中受了伤报了保险后，该怎么处理呢？下面从法律角度给大家讲讲处理步骤。 第一步得确认劳动关系，这很关键，要明确劳动者是和劳务派遣单位建立了劳动关系，这意味着派遣单位得承担工伤保险责任，而用工单位有义务协助调查核实工伤的具体情况。 接着就是申请工伤认定，派遣单位要在事故伤害发生那天开始的规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。要是派遣单位没去申请，这时候工伤职工、他们的近亲属或者工会组织，在规定的期限内可以自己去申请。申请时记得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等相关文件。 等治疗得差不多，伤情稳定了，如果存在残疾、影响到劳动能力，就得去做劳动能力鉴定。工伤职工要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 最后根据鉴定结果，就可以享受工伤保险待遇啦。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，都可以由工伤保险基金支付。要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，那这些待遇就得由用人单位来支付。 要是工伤职工和派遣单位、用工单位在工伤待遇等问题上有了争议，别慌，可以选择协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。大家要记住，自己的权益一定要通过合法途径去维护。本地法律顾问...
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工伤期间合同到期能让单位续签合同吗[律师回复] 工伤期间合同到期，员工能不能要求单位续签合同，得按不同情况来定。 要是员工正处在停工留薪期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期时职工在这个期间，合同就得延续到停工留薪期结束。这种时候，员工不用主动提，单位有责任接着履行合同。这就好比你生病在医院治疗，工作合同不能在这时候“断档”，单位得保障你的权益。 要是员工工伤治好了，经过劳动能力鉴定，被评为一级到四级伤残，那就得保留劳动关系，不用再上班了，能享受工伤保险待遇，也就不存在续签合同的事儿了。这是因为这种伤残情况比较严重，员工没办法再正常工作。 要是被鉴定为五级、六级伤残，单位得保留和员工的劳动关系，给安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得按月发伤残津贴。要是员工自己想和单位解除或终止劳动关系，也是可以的。 要是被鉴定为七级到十级伤残，合同到期就终止，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。不过有些地方规定，在特定情况下单位得续签合同。 一般来说，要是员工工伤没好或者劳动能力受影响，员工是有权利要求单位续签合同的。要是单位不同意，员工可以通过劳动仲裁等办法来维护自己的权益，让自己的合法利益不受侵害。本地专业咨询...
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工伤保险范围外的费用由谁来承担[律师回复] 工伤保险范围外的费用该由谁承担，得根据不同情况来确定。 如果用人单位依法给职工缴纳了工伤保险费，一般来说，大部分费用会由工伤保险基金按规定支付。但工伤保险范围外的费用，在实际中处理方式不一样。有些地方的法院会按照公平原则，结合具体案子的情况，判定用人单位承担一部分费用。就像治疗时用了不在工伤保险目录里的药，要是这药的使用合理且有必要，用人单位可能就得承担相应费用。 要是用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，职工受了工伤后，按照《中华人民共和国社会保险法》规定，所有该由工伤保险支付的费用，都得由用人单位来出，包括工伤保险范围外合理且必要的费用。毕竟是因为用人单位违法违规，才让职工没法享受工伤保险待遇，所以它得担起更大的责任。 另外，如果是第三人的侵权行为导致职工工伤，那么这个第三人要承担侵权赔偿责任，工伤保险范围外的合理费用，职工可以找第三人索要。 职工遭遇工伤后，要主动和用人单位沟通，商量工伤保险范围外费用由谁承担。要是商量不下来，职工还能通过劳动仲裁、去法院起诉等法律途径，来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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员工工伤后不想回岗该怎么处理[律师回复] 员工受了工伤不想回岗位工作，企业需要依法依规妥善处理。 第一步，查看员工是否还处于停工留薪期。具体做法是看医疗机构给出的诊断证明、休假证明等材料，如果还在这个期限内，企业就应该让员工继续休假，并且正常给他们发工资；要是超出了这个时间，企业就得采取下一步举措。 企业要向员工发一份书面的返岗通知。在通知里明确告诉员工，他们的停工留薪期已经结束了，要求他们在指定日期回到岗位工作。同时，要把逾期不回岗可能面临的法律后果详细说明，比如可能会根据公司规定进行处理。 要是员工收到返岗通知后，以工伤没好为由拒绝回来上班，企业可以要求他们提供劳动能力鉴定委员会的相关证明。鉴定之后，如果显示员工的伤残情况不影响做原工作或者其他安排的工作，但员工还是不愿意回岗位，企业就可以依照规章制度进行处理。要是规章制度里明确写了这种情况属于严重违纪，企业能够解除劳动合同。不过要留意，规章制度的内容得合法合理，而且是经过民主程序制定和公示过的。 另外，企业在整个处理过程中，记得保存好相关证据，像工伤认定材料、劳动能力鉴定结论、返岗通知以及员工的回复等。这样做是为了在可能出现的劳动争议中，能有足够的证据维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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员工在单位食堂摔跤该由谁担责[律师回复] 员工在单位食堂摔跤，关于责任承担得看不同情形。 要是食堂有问题，比如地面有积水却没及时清扫、没做好防滑措施，造成员工摔跤，那么单位得担主要赔偿责任。打个比方，这就好像你去商场，商场有义务保证地面安全不滑，单位的食堂也是一个道理。按照《民法典》侵权责任编的规定，单位得对食堂经营负责，就像老板要对员工工作行为负责一样。这种情况下员工受伤算工伤，员工可以去申请工伤认定，认定之后就能享受工伤保险的福利啦。要是单位没给员工买工伤保险，那单位就得自己掏腰包把所有赔偿给付齐。 如果是员工自己不小心，像在食堂里奔跑嬉闹，或者走路不专心，那员工自己也得承担一部分责任。双方按各自的过错大小，来分摊相应的赔偿。 要是是第三人造成员工摔跤，比如有人推了员工一把，那这个推人的人就得承担赔偿责任，负责给员工的损失兜底。不过就算这样，只要员工满足工伤认定要求，依然可以去申请工伤认定，得到工伤保险的赔偿。之后单位或者工伤保险基金还能找那个犯错的第三人把钱要回来。 法律建议：员工在单位食堂要注意安全，别打闹。单位要做好食堂安全管理，及时清理地面、完善防滑设施。若发生摔跤事故，员工应及时申请工伤认定，维护自己权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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