交通事故 法律问答
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铜仁-谢小...律师11分钟前解答了“交通事故”问题
铜仁-冯小...律师10分钟前解答了“交通事故”问题
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未获允许开挖道路该怎么处理[律师回复] （一）若未获允许开挖道路，在公路上开挖会面临交通主管部门责令停止、恢复原状及三万元以下罚款；在城市道路上开挖，市政工程行政主管部门会责令限期改正，可处二万元以下罚款，造成损失要赔偿。 （二）处理流程是管理部门先调查取证，确认违法事实后作出责令整改和处罚决定。当事人需及时整改恢复原状。 （三）若对处罚决定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。 法律依据： 《城市道路管理条例》第四十二条规定，违反本条例第二十七条规定，或者有下列行为之一的，由市政工程行政主管部门或者其他有关部门责令限期改正，可以处以二万元以下的罚款；造成损失的，应当依法承担赔偿责任。律图安顺
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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