劳动纠纷 法律问答
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劳务合同纠纷产生的医疗费认定[律师回复] 结论：劳务关系中受伤产生的医疗费，能不能作为劳务合同纠纷的赔偿，要看双方过错。你和对方是劳务关系（不是劳动关系），适用民法典关于提供劳务者受害责任的规定，不是工伤那条路。第一千一百九十二条：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。也就是说，你在干活过程中受伤，雇主如果有安全保障不到位、指挥不当的过错，要按比例赔你的医疗费、误工费、护理费等；如果你自己操作失误也有错，会相应减轻对方责任。医疗费凭医院票据实报实销，但要注意票据抬头、与本次受伤的关联性。做法是先治疗、留好所有票据和病历，再和雇主协商赔偿比例；谈不拢就起诉，把医疗费票据、诊断证明、劳务关系证据（聊天记录、工钱转账）一并提交。注意区别于劳动关系下的工伤，劳务关系不享受工伤保险，全靠过错分担。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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