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未作约定的责任是否为按份责任[律师回复] 未作约定的责任不一定是按份责任，判断责任承担方式要结合具体情形和法律规定。 有些情形下没约定时可能是按份责任。依照《民法典》，二人以上依法担按份责任，能确定责任大小的，各自承担相应责任；难确定责任大小的，平均承担责任。这种情况多用于多个责任人造成同一损害，且各责任人行为对损害发生或扩大有相对独立作用的情况。 但另一些情形里，未作约定也可能是连带责任。比如二人共同实施侵权行为致他人损害的，要承担连带责任。以挂靠形式经营，挂靠人和被挂靠人即便没约定责任承担方式，对损害也要承担连带责任。另外，若法律规定承担连带责任，即便当事人没约定，也要承担。 所以，确定未作约定的责任是不是按份责任，不能一概而论，要结合具体法律关系和法律规定来判断。一旦遇到责任认定问题，建议及时咨询专业法律人士，积极收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。律图铜仁
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转店十天后还能不能反悔退款[律师回复] 转店后十天能不能反悔退款，得看具体情况。 要是双方签的转让合同里有关于反悔退款的条款，比如规定了在一定时间内可以无条件退款，那么转让方就有权利按照这个约定要求退款。这就好比咱们买东西，商家承诺了多少天内不满意能退货，那咱们就可以依照这个承诺去操作。 要是合同里没这样的约定，那就得看有没有法定能解除合同的情况。比如说转让方在转店的时候耍了心眼，故意隐瞒了店铺的大问题，像有严重的债务纠纷或者店铺马上要拆迁这些事儿。受让方知道真相后，就可以去法院或者仲裁机构，要求撤销合同并退款。还有，如果遇到了不可抗力的事儿，像地震、洪水把店铺弄没法正常用了，受让方没办法开展经营，也能依据法律解除合同，要回钱。 但要是既没有合同约定的退款情况，也没有法定的解除理由，受让方自己突然不想干了，这就属于违约。转让方有权利让受让方接着履行合同，受让方可能还得掏违约金。 给大家提个实用建议，在转店之前，一定要把合同条款看仔细，把可能出现的情况都写清楚。受让方要多了解店铺的真实情况，转让方也别隐瞒问题。要是真遇到纠纷，双方先好好商量，商量不成再通过法律途径解决。律图法律顾问...
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个人承包装修起纠纷起诉途径是什么[律师回复] 个人承包装修要是出现纠纷，通过起诉来解决是个有效的办法。下面给大家讲讲具体途径。 确定去哪个法院起诉很关键。通常是“原告就被告”，也就是要到被告住的地方的法院去起诉。要是装修合同里提前约定了去哪个法院解决纠纷，而且这个约定是合法的，那就按约定来。要是合同在哪里履行很明确，也可以到合同履行地的法院起诉。 起诉得准备好材料。得写一份起诉状，把自己和对方的基本情况、想让法院怎么判、事情的经过和理由都写清楚。还要收集能证明自己说法的证据，像装修合同、施工的图纸、付款的凭证、聊天记录、工程验收报告这些，都能派上用场。 把准备好的起诉材料交到有管辖权的法院立案庭。法院会看看材料合不合适，要是符合立案条件，就会受理这个案子，然后通知你交诉讼费。 案子受理后，法院就会安排开庭。在法庭上，双方都要拿出证据，对对方的证据发表意见，还能辩论，说说自己的想法和理由。法院会根据双方提供的证据和庭审的情况来做出判决。 要是对一审的判决不满意，在规定的时间内可以向上一级法院上诉。二审的判决就是最终的结果，有法律效力。 法律建议：在装修前，一定要和对方签好详细的合同，明确双方的权利和义务。在装修过程中，注意保存好各种证据，这样万一出现纠纷，起诉时才能更有胜算。律图铜仁
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合伙协议到期拖着退款该怎么去处理[律师回复] 合伙协议到期后，若一方拖着不退款，有这些处理办法。 先尝试协商解决。主动和对方沟通，明确合伙协议已到期，按协议对方有退款义务，要求其在合理时间内退款。友好协商能保留合作关系，还能高效解决问题。 要是协商没用，就发催款函。用书面形式向对方说明事实和法律依据，告知其在特定时间内退款，同时保留好催款函相关凭证，方便后续走法律程序。 若催款函也不管用，就收集证据走法律途径。证据包含合伙协议、出资凭证、沟通记录等。依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，对方不退款属违约。可以向法院起诉，要求对方返还款项并承担违约责任，像赔偿利息损失等。另外，若符合申请支付令的条件，也能向法院申请支付令，让对方快速还款。律图铜仁
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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