损害赔偿 法律问答
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幼儿园发生事故，责任该怎么划分[律师回复] 孩子在幼儿园出了事，责任该怎么划分？这是很多家长关心的问题。 如果孩子是无民事行为能力人，在幼儿园学习、生活时受了伤，一般情况下，幼儿园要担责。但要是幼儿园能证明自己尽到了教育、管理责任，比如有完善的安全制度，对孩子做了安全教育，出事后老师也及时救助了，就不用担责。 要是事故是第三人造成的，像校外人员进园伤害孩子，那这第三人要担责。要是幼儿园没尽到管理责任，就要承担相应的补充责任，并且在承担后还能向第三人追偿。 还有些常见情况，比如幼儿园提供的食品不安全，或者设施设备老化损坏没及时修，导致孩子出问题，幼儿园肯定要承担责任。 所以，幼儿园要时刻检查设施安全，做好食品卫生管理，对孩子开展安全教育。家长也不能当“甩手掌柜”，要多关注孩子在园的状况，配合幼儿园做好安全教育工作，这样才能最大程度保障孩子在园安全。要是遇到复杂的责任纠纷，建议及时咨询专业法律人士。律图铜仁
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小孩被老师打[律师回复] 结论：孩子在学校被老师打，老师的行为已经违法，家长必须较真。老师体罚学生违反未成年人保护法和教师法，轻微的学校有处分权，动手打伤严重的可能触犯治安管理处罚法甚至故意伤害罪。你现在要做的：第一，带孩子去医院检查、拍照留存伤情，保留病历和票据，伤情轻重都要留底；第二，和学校交涉，要求调查并给出处理意见，最好有书面记录，明确谁动手、为什么；第三，如果伤得重或学校包庇，直接报警，做伤情鉴定，构成轻伤以上老师要负刑责。民事赔偿方面，可要求老师和学校承担连带赔偿责任，包括医疗费、护理费、心理抚慰。学校对学生有教育管理保护职责，老师履职中侵权，学校先赔再向老师追偿。别接受“私下道个歉算了”，该走程序走程序，这既为孩子讨公道也防止再伤别的同学。家长平时也要教孩子遇到伤害及时告诉大人，别怕老师。贾凤强律师
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您好，我孩子在学校被教官打应该怎么处理[律师回复] 结论：孩子在校被教官殴打，应立即报警固定伤情证据，同时向学校和教育部门投诉；伤情构成轻微伤以上可追究教官治安甚至刑事责任，民事赔偿可向教官及学校主张。展开说明：第一步，保护孩子并就医，到正规医院验伤、留存病历和伤情照片，这是后续一切索赔和追责的基础。第二步，马上报警，教官动手打学生涉嫌故意伤害或虐待被看护人，公安机关应当受案调查，如构成轻微伤可治安拘留，轻伤以上则刑事立案。第三步，向学校及当地教育局书面投诉，要求查明并处分，学校对在校期间的学员负有安全保障义务，管理疏漏需承担相应责任。第四步，赔偿方面可要求教官赔偿医疗费、护理费、交通费等，学校若存在监管过错承担补充或连带责任；若协商不成，可向法院起诉。务必保留报警记录、就诊票据、现场录音录像、同学证言。未成年人权益受特殊保护，遇到此类情况不要私了了之。以上为通用处理路径，具体责任以调查和司法认定为准。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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