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非法占用耕地的立案标准是怎样的[律师回复] 非法占用耕地，会涉嫌非法占用农用地罪。按照相关司法解释，违反土地管理法规，把非法占用的耕地另作他用，数量较大且导致耕地大量毁坏的，要立案追诉。 “数量较大”是指非法占用五亩以上基本农田，或者非法占用十亩以上基本农田以外的耕地。“造成耕地大量毁坏”是说，行为人非法占用耕地去建窑、建坟、建房，或者进行挖沙、采石、采矿、取土、堆放固体废弃物等非农业建设，造成五亩以上基本农田，或者十亩以上基本农田以外的耕地，种植条件被严重毁坏或严重污染。 要是达到了上面说的标准，就会依照《中华人民共和国刑法》规定，判五年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金。 在实际中，认定非法占用耕地行为时，要结合具体案件情况和相关证据，综合判断是否符合立案以及定罪的标准。所以，大家一定要严格遵守土地管理法规，合法使用耕地，避免因为非法占用耕地而承担法律责任。律图铜仁
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靠贩卖淫秽物品牟利，立案标准是什么[律师回复] 1、要是有人为了赚钱去卖淫秽物品，按照相关的法律解释，出现下面这些情况，就会被立案追查： - 卖了50盘（张）以上的淫秽录像带、影碟；100盘（张）以上的淫秽录音带、音碟；100副（册）以上的淫秽扑克、书刊、画册；500张以上的淫秽照片、画片。 - 通过卖淫秽物品赚了5000元到10000元以上。 2、就算没达到上面说的数量标准，但有两项以上都达到标准的50%以上，也会立案追查。要是出现向200到500人传播淫秽物品，或者组织播放淫秽影像10到20场以上等情况，同样要被追究责任。 3、卖淫秽物品这种行为，既破坏了社会风气，也违反了治安管理方面的规定。要是情节严重构成犯罪了，就会依据《中华人民共和国刑法》，按照传播淫秽物品牟利罪来定罪处罚。律图毕节
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非法采矿案最新立案量刑标准是什么[律师回复] 《中华人民共和国刑法》及相关司法解释对非法采矿案的立案和量刑有明确标准。 在立案标准上，违反矿产资源法规定，有三种情况会被追究立案，一是没取得采矿许可证就擅自采矿；二是擅自进入国家规划矿区、对国民经济有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿；三是擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种。具体来讲，出现以下情形应予立案追诉：开采的矿产品价值或造成矿产资源破坏的价值在10万 - 30万元以上；在国家规划矿区等特定区域采矿，或在禁采区、禁采期内采矿，矿产品价值或造成破坏的价值在5万 - 15万元以上；两年内曾因非法采矿受过两次以上行政处罚，又非法采矿。 量刑标准方面，情节严重的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能并处罚金或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。通常，造成矿产资源严重破坏，或者非法采矿违法所得数额达到上述标准五倍以上等情况，会被认定为“情节特别严重”。 大家要严格遵守矿产资源法，避免非法采矿行为。一旦涉及非法采矿被立案，应积极配合调查，争取从轻处理。律图毕节
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扒车到哪种情形才会予以立案[律师回复] 扒车行为会不会立案，得看具体情况。要是有人扒车是为了偷车内财物，当偷的财物价值达到当地规定的盗窃罪数额标准，公安机关就会立案。按照《中华人民共和国刑法》，偷公私财物数额较大，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，就算构成盗窃罪。“数额较大”是有金额标准的，不过不同地方经济发展水平不一样，这个标准也有差异。 有些扒车行为会危害公共安全，像在车辆行驶时扒车，还干扰司机正常开车，这可能涉嫌以危险方法危害公共安全罪。这种情况下，不管有没有造成实际的危害后果，公安机关一般都会立案侦查。 还有一种情况，扒车要是导致别人受伤，而且伤势达到轻伤及以上程度，那就可能构成故意伤害罪，公安机关也会立案。法律规定，故意伤害他人身体，导致对方轻伤的，就构成犯罪。 所以说，扒车行为要是涉及盗窃、危害公共安全、故意伤害等不同情形，只要满足相应的犯罪构成条件和立案标准，公安机关就会立案处理。律图铜仁
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公安重复立案该如何处理[律师回复] 遇到公安重复立案的情况，当事人不用慌，有办法解决。 处理时要遵循一事不再理原则。当事人可先直接找重复立案的公安机关，提交书面材料，清楚说明案件已在其他公安部门立过案，要求撤销重复立案。 要是公安机关没处理好，当事人可以向上级公安机关申诉。上级公安机关会监督审查下级的立案情况，一旦认定是重复立案，就会责令下级纠正，撤销重复的立案决定。 另外，还能向人民检察院申诉。检察院有监督公安机关立案活动的职能。检察院审查后，若发现重复立案违法，会让公安机关说明立案理由，若理由不成立，就会通知其撤案，公安机关要马上执行，并把执行情况告知检察院。 处理过程中，收集和保存证据很重要。像立案通知书这类与案件立案相关的材料，要留好，这样在申诉或反映情况时，就能清楚证明案件已先在其他公安机关立案。律图毕节
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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