损害赔偿 法律问答
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买到假货后，怎样证明销售者欺诈[律师回复] 买到假货想证明销售者欺诈，得从多方面收集证据。 商品本身是关键证据源。要把买的商品和购买凭证，像购物小票、发票等准备好，这能说明你和商家有买卖关系，而且买的是假货。要是有专业机构出的鉴定报告就更好啦，它能确定商品不是正品。 销售者的宣传也得留意。要是商家通过广告、产品说明、实物样品啥的，对商品质量、性能、用途、有效期限这些方面，做了让人误会的虚假宣传，那这些宣传资料、网页截图或者视频，都能成为证据。 销售者的销售行为也藏着猫腻。如果商家故意瞒着商品的真实情况，像商品有瑕疵、质量有问题或者被使用过，或者故意告诉消费者假情况，比如把假货说成正品、夸大商品功效，这些都可能算欺诈。这种情况可以用和商家的沟通记录，像聊天记录、电话录音来证明。 交易习惯和常理也能提供线索。要是买东西的价格比市场上同类正品低很多，商家还不给合理的解释，这也能作为欺诈的参考。 收集好这些证据后，先试着和商家商量解决。要是商量不下来，就可以向消协投诉，让消协帮忙调解。还可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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要是在宠物店买到病狗怎样处理[律师回复] 在宠物店买到病狗别慌，以下处理方式能帮你维权。 第一，保留好关键证据，像购买合同、付款的凭证，还有宠物病历、诊断报告等，这些在后续维权时用得上。 接着看和宠物店签的书面协议，正规协议一般有宠物健康保障条款。要是在规定期限内发现狗生病了，商家就该负责。这时可以拿着协议跟店家协商，提出退款、换货或者让他们承担治疗费用的要求。 要是和宠物店协商没有结果，就向消费者协会或者市场监管部门投诉。根据《消费者权益保护法》，他们会对事件展开调查和调解。因为消费者有了解购买商品真实情况的权利，宠物店卖病狗可能算欺诈，消费者有权要求三倍赔偿。 如果病狗问题严重，威胁人身健康安全，或是宠物店故意隐瞒病情，那就可以走法律途径，向法院提起民事诉讼，让宠物店承担法律责任，从而维护自己的合法权益。律图安顺
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在药店买药吃死人，药店是否会赔钱[律师回复] 1、药店要不要赔钱得看具体情况。要是药店有错，像卖假药、劣药，没按规定卖处方药，或者卖的药质量不行，从而导致患者死亡，那药店就得负责赔偿。按照《民法典》侵权责任编的说法，要是产品有缺陷，把人给害了，生产者和销售者都得担责。药店卖药的，如果没法证明自己没错，那就要对患者死亡的后果进行赔偿，赔偿的地方有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金这些。 2、要是药店卖药完全按规定来，药本身质量也没问题，患者死亡是因为自己体质特殊，或者没听医生的话吃药，和药店没关系，那一般来说药店不用赔偿。 3、出了这种事儿，患者家属可以先找药店商量赔偿。要是商量不拢，能向药品监督管理部门投诉，也可以去法院起诉，最后由法院结合双方拿出来的证据，判断药店要不要赔偿。现在法律对这类责任界定越来越清晰，随着社会发展，未来在处理药品销售和患者权益保障的相关案件上，会更加注重证据收集和责任的精准划分，以保障各方合法权益。律图铜仁
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销售过期商品要担什么责任[律师回复] 销售过期商品可不是小事，要承担民事、行政和刑事责任。 先说民事责任。要是消费者买到过期商品，根据《民法典》和《消费者权益保护法》，能要求销售者退款。要是吃了过期商品身体受伤了，销售者得赔医疗费、护理费、误工费这些。就算没受伤，但过期食品不符合食品安全标准，消费者能要价款十倍或者损失三倍的赔偿金，要是赔偿金额不到一千元，也得赔一千元。 行政责任方面，按照《食品安全法》，销售过期食品没构成犯罪的，县级以上食品安全监管部门会没收违法所得和过期食品，还会罚款。要是情节严重，直接吊销许可证。 刑事责任就更严重了。如果销售过期商品导致严重食物中毒或者其他严重食源性疾病，危害人体健康，就可能触犯《刑法》里的生产、销售不符合安全标准的食品罪。危害不严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；危害严重或有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；要是后果特别严重，处七年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会有罚金或者没收财产。商家务必遵守法律，别卖过期商品。律图毕节
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律师说法·损害赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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