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湖北离婚有冷静期吗
[律师回复] 结论: 湖北离婚有冷静期,自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,一方可撤回申请,期限届满后三十日内双方应亲自申请离婚证,未申请视为撤回申请。 法律解析: 1、根据《民法典》相关规定,离婚冷静期是为了避免夫妻双方在冲动状态下做出离婚决定。在现实生活中,很多夫妻可能会因为一时的矛盾或情绪激动而提出离婚,冷静期给了他们时间去反思,重新审视彼此的关系。 2、这一规定有利于维护婚姻家庭的稳定。家庭是社会的基本单元,稳定的家庭关系对个人的身心健康以及社会的和谐发展都有着重要意义。通过设置冷静期,可以促使夫妻双方更加理性地对待离婚问题。 3、在冷静期内,夫妻双方可以更加深入地沟通交流,尝试解决彼此间的矛盾和问题,也许会发现其实感情并未完全破裂,从而挽回婚姻。如果您对离婚冷静期或者离婚相关的法律问题还有疑惑,建议向专业法律人士咨询。
律图铜仁
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放弃公司赔偿是否有效
[律师回复] 通常来讲,要使放弃公司赔偿这一行为有效,是需要满足特定条件的。倘若劳动者是在完全出于自身自愿的状态下,清楚知晓放弃赔偿后所带来的后果,并且没有受到任何胁迫、欺诈等不良因素的影响,那么其所作出的放弃赔偿的表示,一般而言是具备有效性的。然而,要是用人单位凭借自身的优势地位,强行逼迫劳动者放弃赔偿,又或者是劳动者因为出现了重大误解,从而作出了放弃赔偿的决定,像这样的放弃行为,极有可能会被判定为无效。 劳动者在面临是否要放弃公司赔偿这个问题时,必须要谨慎地对其中的利弊进行权衡,务必确保自己所做出的决定,是真实地反映了自身的意愿。与此同时,法律还对一些特殊情形下的赔偿权利作出了规定,比如工伤赔偿等,劳动者是绝对不能随意就予以放弃的。要是对于放弃公司赔偿的有效性方面存在疑惑,那么建议劳动者去咨询专业的律师,通过这样的方式来获得准确的法律意见,以便更好地维护自身的合法权益。
律图黔南
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入职第一天出现意外公司要赔偿吗
[律师回复] 关于意外情况是否属于工伤及公司责任认定,需具体情况具体分析。 1. 属于工伤范畴的情况:若意外发生在工作场所、工作时间,且因工作原因导致,依据《工伤保险条例》,公司应为员工申请工伤认定,员工认定后可享受工伤保险待遇。若公司未缴工伤保险,则需承担赔偿责任。 2. 不属于工伤范畴的情况:员工自身故意造成的意外,公司无需担责;若非工作原因,如入职第一天休息期间自身突发与工作无关的疾病,公司一般无赔偿责任,但可能出于人道主义给予帮助。 建议公司加强安全管理,降低员工工作意外风险;员工应增强安全意识,避免自身故意行为导致意外。
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员工有事,晚上不加班,但主管不批
[律师回复] 你好,有没有和公司签过劳动合同
赵璐律师
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急辞扣款1000合法吗
[律师回复] 你好,,,,,,,,,,,,,
朱榕律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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