劳动纠纷 法律问答
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用人单位不续约，员工获赔金额是多少[律师回复] 当用人单位不续约时，员工能拿到多少赔偿，要按照《中华人民共和国劳动合同法》来确定。要是劳动合同到期了，用人单位不想续签，就得根据员工在本单位的工作时间，给员工支付经济补偿。 补偿的标准是这样的：员工每工作满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿时，就按照职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举两个例子。假如员工工作了3年半，月平均工资是5000元，用人单位不续约，就得支付4个月工资，也就是20000元的经济补偿。要是员工月平均工资是20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，它的三倍是15000元，这种情况下就得按15000元作为补偿基数，总共补偿60000元。律图毕节
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员工强制执行公司后公司要怎么办[律师回复] 员工向公司申请强制执行后，公司可以这么应对： 1、确认执行的依据和内容。公司要看看法院发的强制执行通知书，搞清楚员工申请执行是依据哪种法律文件，像仲裁裁决书或者法院判决书，还要确定具体要执行的事项，比如支付工资、经济补偿金等。要是发现执行依据有问题，像事实认定出错或者法律用错了，公司可以通过申请再审等合法途径来纠正。 2、盘点公司资产。公司得全面清查自己的资产情况，像银行存款、固定资产、别人欠的货款等。要是公司有能力履行义务，最好赶紧主动完成，免得强制执行带来额外的费用和不好的影响，比如要付迟延履行金。 3、若公司实在没能力履行，要赶紧和员工沟通商量，试着达成执行和解协议。可以在协议里约定分阶段还钱的时间和金额，减轻公司资金压力。同时，公司要制定一个可行的还款计划，让员工和法院看到公司有还钱的诚意和能力。 4、要是公司拒绝履行，法院有权采取多种强制执行手段，比如查公司银行存款、冻结账户、划走存款，查封、拍卖公司的财产等。要是情节严重，公司的法定代表人等可能会被限制高消费，还会被列入失信被执行人名单，这对公司的声誉和经营都会有严重的负面影响。律图黔南
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人力通知入职后反悔该怎样处理[律师回复] 在求职过程中，有时会遇到人力通知入职后又反悔的情况，求职者该如何依法处理呢？ 假如双方有书面录用通知，而且里面把工作岗位、薪资、入职时间这些关键信息都写得明明白白，那这个通知就好比是单位发出的一个“邀约”，当求职者接受了，就等于给这个“邀约”一个“回应”，这样一来，双方就相当于建立了合同关系。要是人力这时候反悔，那就是违反了合同约定。这时候求职者就有权利要求单位承担违约的责任，还可以让单位赔偿因为准备入职而花的钱，像因为要入职新单位辞去原来工作所损失的经济补偿、去做入职体检的费用、路费等等。 要是没有书面录用通知，只有单位的口头承诺，也别慌。求职者要赶紧收集相关证据，聊天记录、电话录音这些都能派上用场，用来证明双方确实就入职这件事达成了一致。有了这些证据，就可以去找单位协商赔偿的事儿。要是能拿出证据说明因为相信单位的承诺而受了损失，一样可以要求单位赔偿。 要是和单位协商没谈拢，求职者可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查处理；也能去申请劳动仲裁，用这种方式维护自己的合法权益。在整个处理过程中，求职者一定要保存好各种证据，这样才能更好地证明自己说的是真的。律图安顺
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兼职被乱扣钱，我该怎么解决[律师回复] 1、要是兼职的时候被乱扣钱了，有不少办法能解决。咱先试试跟雇主好好商量。按照法律规定，兼职其实就是非全日制用工，咱付出了劳动就该拿到应得的报酬，雇主没正当理由就乱扣钱，这是违法的。可以直接跟雇主挑明这事儿不合法，要求他们把工资足额给咱，同时把工作记录、考勤表这些能证明自己干了多少活、该拿多少钱的东西拿出来给雇主看。 2、要是和雇主协商没啥效果，那就去劳动监察部门投诉。这个部门能监督检查用人单位给员工发工资的情况。去投诉的时候，得把能证明自己兼职身份和工资情况的材料准备好，像兼职合同、聊天记录、工资条这些。把情况跟他们一说，他们调查完就会让雇主改正错误。 3、还能去申请劳动仲裁。把仲裁申请提交给劳动争议仲裁委员会，他们受理以后会安排开庭，根据双方拿出来的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过法律手段来维护自己的权益。现在法律体系越来越完善，劳动者维权的渠道也更加畅通，未来遇到这种情况，合法权益会得到更有力的保障。律图黔南
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公司在劳动纠纷二审后还可以上诉吗[律师回复] 在咱们国家，民事案件一般是两审终审制。劳动纠纷属于民事纠纷，经过二审之后，通常就不能再上诉了。 二审是终审程序，二审的判决和裁定一旦作出就马上生效。这就表明劳动纠纷通过司法程序已经有了最终结果，当事人得按照二审的判决或裁定去履行义务。 要是公司觉得二审判决有问题，存在法定的再审情形，比如找到了新证据能推翻原来的判决，原判决认定事实的主要证据是伪造的，或者原判决适用法律确实有误等，公司可以在规定时间内向法院申请再审。 不过要注意，申请再审并不会影响二审判决的执行。而且再审申请能不能被法院受理，进而启动再审程序，得由法院审查决定，法院会综合考虑是否符合再审的法定条件。也就是说，劳动纠纷二审后，公司不能上诉，但可以通过申请再审，来尝试纠正可能存在错误的生效判决。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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