劳动纠纷 法律问答
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员工遇调岗降薪能否解除合同[律师回复] 法律分析： （1）用人单位调岗降薪的行为，需与劳动者协商一致，这是变更劳动合同的法定程序。 （2）若用人单位未经协商擅自调岗降薪，劳动者有权利书面通知用人单位解除劳动合同，这种情况下属于被迫解除劳动关系，劳动者可按照工作年限主张相应的经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）当用人单位有合理调岗理由，像因生产经营需要且调岗合理，未对劳动者造成明显不利影响时，劳动者随意解除合同，可能无法获得经济补偿。 提醒： 员工遇到调岗降薪情况要谨慎处理，判断调岗是否合理。若认为不合理需解除合同，要保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图黔南
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公司调岗降薪不同意咋解决[律师回复] 结论： 公司调岗降薪需与劳动者协商一致并书面变更，不同意调岗降薪可通过协商、工会介入、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须遵循此规定。若劳动者不同意调岗降薪，首先可与公司协商，明确表达自身意见并留存协商证据，以便后续维权使用。若协商无果，可借助工会力量，由工会代表与公司沟通。还能向劳动监察部门投诉，其会依法对公司违法行为进行查处。若以上途径均未解决问题，可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，若因此解除劳动合同，还能主张经济补偿。如果在实际处理过程中遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。律图安顺
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派出所协商赔偿金过高咋办[律师回复] （一）收集证据：收集事故责任划分、实际损失情况等相关证据，用以证明对方索赔金额缺乏合理性。 （二）再次协商：以收集到的证据为基础，与对方理性沟通，说明己方观点，争取重新协商出合理的赔偿金额。 （三）拒绝赔偿并引导法律途径：若再次协商不成，拒绝不合理赔偿要求，告知对方可通过向法院提起民事诉讼的法律途径解决。法院会依据事实和法律规定确定赔偿数额，保障双方合法权益。 （四）保持冷静依法处理：在整个处理过程中，要始终保持冷静，按照法律法规处理问题。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。律图毕节
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