刑事辩护 法律问答
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思南县-张波律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
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他人房屋被侵占，犯罪要怎么立案[律师回复] 他人房屋被侵占，若想追究刑事责任，通常会涉及侵占罪。侵占罪属于告诉才处理的犯罪，得由被害人或其法定代理人、近亲属向法院直接提起自诉来立案。 要处理这类案件，得先收集相关证据。比如房屋产权证明，它能证明房屋的合法归属；还有实际占有情况的证据，像水电费缴纳记录、物业管理费凭证等。反映侵占行为过程的录音、录像、证人证言等也很重要。 接着要准备刑事自诉状。自诉状里要写明双方当事人基本信息、具体诉讼请求，比如追究侵占者刑事责任并返还房屋等，还要阐述事实和理由，详细讲清楚房屋被侵占的时间和经过。 之后，把准备好的证据材料和刑事自诉状，提交给有管辖权的法院，一般是房屋所在地的基层法院。 法院收到自诉状及相关材料后会进行审查。符合立案条件的，法院会受理并审理；不符合的，法院会说明理由。 要注意，侵占罪要求行为人有非法占有他人财物的故意，并且达到数额较大标准，还拒不退还或交出。不同地区数额较大的标准不一样，要以当地规定为准。律图黔南
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恶意侵占他人财产十五万如何判[律师回复] 恶意侵占他人财产十五万，可能涉嫌侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》，把代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大还拒不退还，或者把他人遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出，就构成侵占罪。 侵占罪是告诉才处理的犯罪，得由被害人自己向法院提起刑事自诉。法律没统一规定“数额较大”的标准，实践中各地区规定不同，不过十五万一般已达到数额较大标准。 犯侵占罪，会处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；要是数额巨大或者有其他严重情节，处二年以上五年以下有期徒刑，还会并处罚金。十五万是否算“数额巨大”，要依据当地司法实践和具体规定来判断。 法院认定构成侵占罪后，会综合多方面因素量刑，像犯罪情节、悔罪表现、退赃情况等。要是行为人案发后主动退还财物，还取得被害人谅解，法院量刑时会酌情从轻处罚。所以，若遭遇这类情况，被害人可通过自诉维护权益；行为人最好主动退还财物，争取从轻处罚。律图安顺
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二审驳回刑事自诉，还能换罪名重新起诉不[律师回复] 二审驳回刑事自诉后能否换罪名重新起诉，要根据有无新事实、证据判断。若有新事实、证据，就能够换罪名重新起诉；没有则不可以。 按照现行法律，法院审查自诉案件发现缺乏罪证，且自诉人也提不出补充证据的，应当说服其撤回自诉，或者裁定驳回。当二审驳回刑事自诉后，要是自诉人发现了之前没掌握的、和新罪名有关的事实与证据，这些新情况能支撑新的指控罪名，就可重新提起刑事自诉。 但要是没有新的事实和证据，只是单纯更换罪名再次起诉，法院大概率不会受理。因为这种情况不符合起诉条件，属于重复起诉。重复起诉会浪费司法资源，也不符合诉讼程序的效率和公正性要求。 所以，自诉人在决定重新起诉前，要仔细评估是否有新的事实和证据，以此判断重新起诉的可行性。有新事实、证据再起诉，避免做无用功。律图铜仁
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不管孩子多长时间算遗弃罪[律师回复] 很多人觉得判断遗弃孩子是不是犯罪，只看不管孩子时间长短就行，其实不是这样的。认定遗弃罪要综合各种因素，关键看是不是达到了情节恶劣的程度。《中华人民共和国刑法》规定，如果有人对年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，本来有抚养义务却拒绝抚养，而且情节恶劣，那就构成遗弃罪了。 那啥样算情节恶劣呢？像因为遗弃让孩子受重伤、死亡；让孩子没地方住，生活没着落；多次遗弃孩子；给孩子造成严重精神伤害等，这些都属于情节恶劣。就算不管孩子时间短，但只要出现了上面说的严重后果，也可能被认定构成遗弃罪。但要是不管孩子时间长，不过没造成严重后果，而且有合理原因，比如因为工作实在走不开，或者遇到客观困难，暂时没办法照顾孩子，这种情况一般不会被认定成遗弃罪。 要是发现有孩子被遗弃了，大家可以向公安机关报案。如果经过调查情况属实，且构成了遗弃罪，那犯罪的人会被处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，受到法律应有的惩罚。律图毕节
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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