工伤赔偿 法律问答
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谁可以提出劳动能力复查鉴定[律师回复] 三类主体可提出劳动能力复查鉴定。工伤职工或其近亲属、所在单位、社会保险经办机构在符合相应条件时均有此权利。 为保障各方权益，提出复查鉴定的主体需遵循一定流程和规范。工伤职工或其近亲属应在合理期限内，以书面形式向相关部门提出复查申请，并说明对原鉴定结果存疑的理由。所在单位申请复查时，需提供能证明工伤职工劳动能力鉴定情况与实际不符的相关证据。社会保险经办机构提出复查鉴定，要基于对基金合理支付的考量，提供可能影响待遇支付准确性的具体情况说明。同时，相关部门应及时受理复查申请，确保复查鉴定的公正性和准确性，以维护各方的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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