劳动纠纷 法律问答
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工伤保险停工留薪工资该由哪个承担[律师回复] 在工伤保险里，员工停工留薪期的工资是由用人单位负责支付的。 按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是员工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂时停下工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，单位得每个月按时支付。 通常，停工留薪期不会超过12个月。要是员工受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长时间的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，仍然能享受工伤医疗待遇。 要是工伤员工在停工留薪期生活没办法自理，需要有人护理，这个护理工作是由单位负责的。要是单位不愿意支付停工留薪期的工资，劳动者可以和单位商量解决，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。律图铜仁
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公司裁员时，员工工资该如何赔付[律师回复] 公司裁员时，员工工资赔付情况得区分不同情形。要是公司合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要根据员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍数额给，支付年限最多十二年。 要是公司违法裁员，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 另外，公司裁员时，要在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。要是员工在裁员前还有加班工资没拿到，公司也要依法支付。员工平时要留意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，万一自身权益受损，就能用这些证据维护自己的合法权益。律图黔南
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加班有餐补，调休时工资里餐补会扣除吗[律师回复] 1、调休时工资里的餐补要不要扣，得看餐补的性质，还有单位的具体规定。 餐补要是属于福利，这就是单位给加班员工额外的补贴，主要是为了弥补员工加班时多花的吃饭钱。调休说明员工没实际加班，也就没产生加班时额外的吃饭费用，一般情况下单位能把调休期间的餐补扣掉，从法律层面讲通常是被允许的，毕竟单位在福利发放标准和方式上有一定自主空间。 2、要是餐补算工资的一部分，按照规定，工资得根据劳动者实际出勤情况和劳动合同约定来支付。调休是正常的休息安排，不算缺勤，单位扣餐补可能就算克扣工资了。按相关规定，用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者工资，这种情况下单位扣餐补的行为可能违规，劳动者可以要求单位把扣掉的餐补补上。 3、所以，最关键的是弄清楚餐补的性质，可以看看劳动合同、员工手册或者单位相关规章制度里的具体说法。要是觉得单位扣餐补不合理，可以先跟单位沟通协商，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图专业咨询...
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临时工离职后，工资什么时候能结清[律师回复] 在处理临时工离职后工资结清问题上，有多种情况需要大家了解。 如果临时工和用人单位签了书面劳动合同，或者已经形成事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》以及工资支付的规定，用人单位得在解除或者终止劳动合同时，把工资一次性给临时工付清。简单来说，临时工离职的时候，单位就得马上结算工资并支付。要是双方另外有约定，而且这个约定不违反法律，那就按约定来，但一般也得快点给。 要是临时工是非全日制用工，也就是干小时工之类的活。《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付时间，最长不能超过十五天。所以非全日制临时工离职后，单位得遵守这个时间，在不超过十五天内把工资结清。 要是碰到用人单位拖欠工资的情况，临时工别慌。可以先试着和单位谈一谈，看看能不能协商解决。如果不行，就可以去找劳动监察部门投诉，他们能帮你出头。还可以去申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益，讨回自己应得的工资。大家要清楚自己的权利，遇到问题及时采取正确措施。律图铜仁
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个人老板拖欠父母工资该怎么解决[律师回复] 1. 要是个人老板拖欠父母工资，咱们可以有几种办法来解决。先试试和老板协商，直接跟老板说清楚，工资得按时给，这是有法律规定的，毕竟劳动报酬是劳动者应得的。这种方式比较高效便捷，如果老板通情达理，问题可能很快就解决了。 2. 如果协商没用，那就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对用人单位的工资支付情况进行监督检查，他们可以要求老板在规定时间内支付拖欠的工资。要是老板逾期还不付，还会被要求加付赔偿金。这能给老板一定的压力，促使他们尽快支付工资。 3. 还能申请劳动仲裁，不过得先准备好能证明劳动关系、工资数额以及拖欠情况的相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些都可以。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动仲裁有一套专门的程序和规则，能比较公正地处理纠纷。 4. 要是对仲裁结果不满意，只要法律没有特殊规定，在规定时间内可以向人民法院起诉，让法院来审理和判决。目前法律对劳动者权益保护越来越重视，未来可能会有更完善的机制减少这类拖欠工资情况的发生。通过法律途径，能最大程度保障父母的合法权益，让老板依法支付拖欠的工资。平台精选咨询...
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