建设工程纠纷 法律问答
1257
万
解答量
2712
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若不出竣工图，设计费用要怎么算[律师回复] 设计费用怎么算，关键得看设计合同咋约定。通常，合同会写明设计工作内容，像要不要出具竣工图，也会规定对应的费用标准和支付方式。 要是合同约定出具竣工图算设计工作一部分，费用也包含在总设计费里，那设计方不出具竣工图，就等于没完成合同义务，可能要承担违约责任。这时候，委托方可以按实际完成工作量占总工作量的比例来支付费用，也就是把竣工图设计那部分费用扣除。 要是合同没提到竣工图相关的事儿，双方就可以商量费用问题。设计方会觉得，虽然没出竣工图，但不影响整体设计成果交付使用，应该按原合同付费；委托方则会认为竣工图对项目挺重要，要求少付点钱。要是双方商量不拢，就可以通过诉讼或者仲裁解决。到时候，裁判机构会根据行业惯例、设计工作实际价值等因素，来确定合理的费用。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览 -
工程款优先权会先于抵押权吗[律师回复] 在工程款相关问题中，工程款优先权一般是先于抵押权的。根据《中华人民共和国民法典》，要是发包人没按约定支付价款，承包人能催告发包人在合理时间内付款。要是发包人超期还没支付，除了建设工程性质不适合折价、拍卖的情况外，承包人可以和发包人协商把工程折价，也能请求法院依法拍卖该工程。建设工程价款能从工程折价或者拍卖的价款里优先拿回来。 最高人民法院有相关司法解释进一步说明，承包人按照民法典享有的建设工程价款优先受偿权，比抵押权和其他债权的优先度更高。这么规定其实是为了保护建筑工人这类弱势群体的利益，让建筑市场能正常运转。毕竟建设工程价款里有很多人工工资等费用，如果不赋予它优先受偿的地位，很多劳动者的基本权益可能就会受影响。 但要注意，行使工程款优先权得在法定期限内，还得符合法定程序和条件。要是不符合相关规定，就可能影响它优先受偿的效力。比如超过了规定时间去主张权利，或者没按要求走法律程序，原本能优先拿到钱的，最后可能就拿不到了。所以承包人一定要重视这些要求，保障自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
保证金一直拖着不给该怎么处理[律师回复] 要是遇到保证金一直被拖着不给的情况，可以按下面这些步骤来处理。 第一步得收集证据，这可是解决问题的关键所在。像合同、协议、转账记录、聊天记录这些都能作为证据，它们能证明你交付了保证金，还能说明保证金的金额以及退还的条件。有了充足的证据，在后面维权的时候咱就能更有优势。 然后，可以试着和对方协商。你可以用书面或者口头的方式跟对方沟通，明确告诉他们保证金得按照约定退还，并且要求对方给出退还的时间。在协商的时候，要注意保留好沟通记录。要是协商成功了，最好签订书面协议，把退款的事情确定下来。 要是协商没有结果，还能向相关监管部门投诉。比如说，要是商业交易里的保证金出了问题，就可以向市场监督管理部门反映；要是涉及特定行业，就向该行业的主管部门投诉。监管部门是有权对违规行为进行调查和处理的。 如果前面这些方法都不管用，那就可以考虑走法律途径，向人民法院提起诉讼。你要准备好起诉状和相关证据，到有管辖权的法院去立案。在诉讼过程中，要按照法院的程序和要求来，积极配合庭审。法院判决之后，要是对方还是不履行，你可以申请强制执行。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览
-
劳务者受害，总包方是否需承担责任[律师回复] 1、劳务者受伤后，总包方要不要担责，得看实际情况。按照《中华人民共和国民法典》等相关法律，如果总包方把工程发包给有资质的分包方，而且整个过程没犯错，通常不用对劳务者的受伤负责。这种情况下，分包方是独立的责任主体，要对自己雇的劳务者负责。 2、要是总包方有过错，那就可能得担责了。打个比方，总包方把工程发包给没资质或者不具备安全生产条件的分包方，劳务者干活时受了伤，那总包方和分包方就得一起承担赔偿责任。这是因为总包方没尽到法定义务，把工程交给没办法保障安全生产的主体，存在选人方面的过失。 3、要是劳务者受伤是因为总包方提供的工作环境有安全隐患，或者安全措施没做到位，那总包方也得承担相应责任。毕竟，总包方对施工现场有管理和保障安全的义务。 综合来看，判断劳务者受伤时总包方是否担责，得考量总包方有没有选人过失、有没有履行安全保障义务等因素。平台专业咨询...
5解答 5w浏览
-
建工内部承包合同到底是否具有效力[律师回复] 1、建工内部承包合同的效力不能一概而论，得看具体情形。 如果合同满足生效的条件，那它就是有效的。比如建筑企业和自己的内部员工签了承包合同，规定员工负责完成某个工程项目，企业会提供技术、资金、设备等必要支持，员工自己负责运营和盈亏。这种合同其实是企业的一种经营管理手段，没有违反法律和行政法规的强制规定，一般是有效的。具体表现为，承包方是企业内部员工，和企业有合法的劳动关系和管理关系，企业会对项目进行实际管理，承担技术、质量、安全等方面的管控职责。 2、要是合同表面是内部承包，实际上是违法转包、分包或者挂靠，那就是无效的。像承包人和企业没有劳动关系，企业只收管理费，不对项目进行实际管理，也不投入资金和技术；又或者企业允许没有资质的单位或个人用自己的名义承包工程。这类合同违反了建筑法和相关规定里对工程转包、分包以及资质管理的强制要求，肯定是无效的。 所以说，判断建工内部承包合同有没有效力，要综合考虑承包主体之间的关系、企业的管理程度等多方面的实际情况。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
181****4856
176****4998
136****7887
