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奸淫幼女会被判定成什么罪名[律师回复] 1、跟幼女发生性关系会构成强奸罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，和不满十四岁的幼女发生性关系，会按照强奸罪来处理，而且处罚会更重。 我们要明白，强奸罪侵犯的是女性不愿意就不能被强迫发生性行为的权利。对于幼女来说，她们身体和心理还没发育成熟，没办法分清对错，也不明白发生性行为意味着什么、会有什么后果，更没有抵抗能力。所以，不管幼女是不是自愿的，只要和她们发生了性关系，都会按照强奸罪来定罪处罚。 2、要是出现下面这些情况，像强奸妇女、和幼女发生性关系情节很坏；强奸妇女、和多个幼女发生性关系；在大家都能看到的公共场所强奸妇女、和幼女发生性关系；有两个人或以上一起轮流和妇女、幼女发生性关系；和不满十岁的幼女发生性关系或者让幼女受了伤；导致被害人受重伤、死亡或者造成其他严重后果，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 3、法律对幼女有特殊的保护，这么做就是为了保护幼女的合法权益，让她们能健康成长。律图铜仁
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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