劳动纠纷 法律问答
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法人拖欠工资到什么程度就会坐牢[律师回复] 如果法人拖欠工资的情况特别严重，那可能就会构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临坐牢的风险。通常，要是政府相关部门责令支付了，但法人还是不支付，并且数额比较大，同时满足政府部门责令支付后仍不支付这个条件，那就要处三年以下有期徒刑或者拘役，还得并处罚金；要是造成了很严重的后果，那就要处三年以上七年以下有期徒刑，同样要处罚金。“数额较大”一般是指拒不支付一个劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千到两万以上，或者拒不支付十个以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万到十万以上。不过，到底是不是构成这个罪，得根据实际的证据以及法律规定来综合判断。律图毕节
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欠工资诉讼对方能拿到钱[律师回复] 倘若对方实实在在存在拖欠工资的情形，并且经由法院判决认同了你的请求，一般来讲你拿到钱的概率是比较大的。在诉讼这个环节里，法院会依据相关的证据以及法律条文来作出裁决，判定对方支付所拖欠的工资以及或许会产生的逾期利息等费用。要是对方在判决所规定的履行期限内，没有主动去履行支付的义务，那你就可以向法院申请进行强制执行。法院会通过去查询对方的财产情况、冻结其账户、扣押相关财产等一系列措施，来保证判决能够得以执行，从而维护你的合法权益。然而，倘若对方确实没有可供执行的财产，那么就有可能会面临执行困难的状况，但你依然可以持续地去关注对方财产的状况，等对方有了可以执行的财产之后，再去申请恢复执行。律图黔南
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扣工资的百分之二十怎么计算[律师回复] 扣工资的百分之二十，是拿员工应该得到的工资当作基数来算的。就比如说，有个员工一个月的工资是 5000 元，要是要扣他工资的百分之二十，那扣掉的钱就是 5000 乘 20%，等于 1000 元。在具体计算的时候，得清楚工资的组成部分，像基本工资、绩效工资、津贴之类的，一般是对全部工资或者特定项目的工资进行扣除。并且，扣工资得有合法的依据，像是员工违反了公司的规章制度之类的。要是公司没有合法的理由就扣工资，员工是有权利要求把钱还给自己的。在劳动法律关系当中，这种扣工资的行为得符合法定的程序和限度，要是不符合的话，那就可能算是违法扣薪，员工可以通过劳动监察部门或者申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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