公司经营 法律问答
127.2
万
解答量
1551
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
确认合伙诉求终止时间后该如何返还财产[律师回复] 确认合伙诉求终止时间后，返还财产得按照《中华人民共和国民法典》等相关规定来，有这么些步骤和原则。 首先得进行合伙清算，这可是返还财产的基础。清算要做的事儿不少，像清理合伙财产、编制资产负债表和财产清单，处理和清算有关的合伙没了结的事务，缴纳欠的税款，清理债权和债务，还有处理合伙清偿债务后剩下的财产。 合伙财产返还也有规则。要是合伙合同里有约定，就按约定的方式和比例返还。要是没约定，合伙人先协商。协商不成的话，就按照实缴出资比例分配、分担；要是确定不了出资比例，那就由合伙人平均分配、分担。要注意，返还的只能是合伙财产，合伙人的个人财产不在返还范围。 要是有合伙债务，得先用合伙财产清偿。清偿后有剩余，再给合伙人返还财产。要是合伙财产不够清偿债务，普通合伙人要承担无限连带责任，有限合伙人以认缴的出资额为限对合伙债务担责。 在返还财产的时候，合伙人之间要是产生了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式解决。律图安顺
5解答 4.7w浏览 -
起诉股票公司让其赔钱，起诉状怎么办[律师回复] 民事起诉状 原告：[你的姓名]，[你的性别]，[你的民族]，住[你的住址]，联系方式：[你的电话]。 被告：[股票公司名称]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[具体职务]。 诉讼请求 1. 请求判令被告赔偿原告经济损失[具体金额]元。 2. 请求判令被告承担本案的诉讼费用。 事实与理由 我于[具体时间]购买了被告公司的股票[具体数量]股。然而，被告存在虚假陈述、操纵股价等违约和侵权行为。比如在[具体公告]中，被告发布了与实际情况严重不符的信息，诱导我做出购买股票的决定。之后，股价大幅下跌，给我造成了巨大的经济损失。 根据《中华人民共和国证券法》及相关法律法规，被告的这些行为违反了信息披露义务，损害了我的合法权益，应当承担赔偿责任。 此致 [受诉法院名称] 具状人：[你的姓名] [起诉日期] 在起诉前，我已经收集了股票交易记录、公司相关公告以及部分媒体报道等证据，这些都能证明我的诉求。要是你对法律程序和起诉状撰写不太懂，最好咨询专业律师，或者让律师帮忙代写。律图铜仁
5解答 3.1w浏览 -
分公司签合同，总公司需承担责任吗[律师回复] 1、分公司签的合同，一般总公司要担责。分公司不具备法人身份，它产生的民事责任得由总公司来扛。虽说分公司能在总公司给的权限内，用自己名义做些民事方面的事，但说到底，它就是总公司的一个分支。 2、要是分公司有自己的财产，在它经营管理的这块范围内，能先用这些财产去承担责任。要是不够赔，剩下的就由总公司补上。 3、要是分公司超出总公司给的权限去签合同，这得分情况处理。要是和分公司签合同的人是无辜的，确实不知道分公司没那权限，还以为它有代理权，这就构成表见代理了，合同有效，总公司就得担责。但要是对方明知道或者应该知道分公司没权限还签合同，那总公司一般就不用担责了，相关的法律后果就由分公司和签合同的人按照各自的过错来分担。 从行业发展看，随着企业经营活动越来越复杂，分公司业务也在不断拓展，厘清总公司和分公司的责任界限就变得更加重要。企业得加强内部管理，明确分公司权限，避免因授权不明引发法律风险。同时，合同相对人在和分公司签合同的时候，也得多留个心眼，核实分公司的授权情况，保护好自己的权益。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
公司注册没实缴，破产后要怎么解决[律师回复] 现在公司注册实行认缴制，不过要是公司最后破产了，而且注册时承诺的资金没实际缴纳，那就要按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定处理。 先说股东出资义务这一块。正常情况下，股东可以按照公司章程规定的时间慢慢缴纳出资。但公司一旦破产，性质就变了。不管是已经到了缴纳时间却没交的，还是还没到缴纳时间的那部分出资，都得拿出来当作清算财产，管理人会去找股东追缴。也就是说，股东得马上把之前承诺认缴但还没交的钱交出来。 要是股东耍赖不履行出资义务，管理人就能代表公司去起诉股东，要求他们把欠的出资补上。毕竟这么做也是为了保障公司债权人的利益。按照规定，股东要以自己承诺认缴的出资额度为界限，对公司的债务负责。要是股东没实际缴纳出资，那在公司还不上债务的时候，就得在没出资的范围内承担补充赔偿责任。 法律严格规定股东的出资责任，主要是为了维护交易安全，保障债权人的合法权益。在公司破产程序里，要求股东履行出资义务，能让公司多些财产用来还债务，最大程度上保障债权人能拿到钱。所以各位股东，还是得重视自己的出资义务，不然公司破产的时候，自己可能就得承担责任了。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
-
公司合作协议在变更后是否有效[律师回复] 1、公司合作协议变更后有没有效，得结合实际情形来定。依据《中华人民共和国民法典》，要是合作双方商量好了，是能够对合同进行变更的。只要合作各方针对协议变更达成统一看法，并且采用书面等法定形式把它确定下来，那变更后的协议就会对各方产生法律约束作用。简单来讲，如果变更符合法律规定和合同约定，通常是有效的。 2、变更的内容不能违反法律法规里的强制性规定，也不能损害国家、社会以及他人的合法权益。要是变更内容违反了法律强制性规定，像涉及非法经营、逃税等违法情况，那这个变更就没有效力，原来的协议依旧有效。 3、有些合作协议可能会规定特定的变更程序，例如要经过特定的审批、登记手续等。只有按照约定程序完成变更，变更才会生效。要是没有按照约定程序来变更，就可能让变更不具有法律效力。 总的来说，公司合作协议变更后，在各方协商一致、内容合法，还符合约定程序时才有效。要是不符合这些条件，变更可能就是无效的。在当今法律行业发展中，更加注重合同变更的严谨性和规范性，企业在进行合作协议变更时，应当更加谨慎地遵循法律规定和合同约定，以保障自身的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
150****3002
180****1015
130****9365
