征地拆迁 法律问答
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哪些建筑存在不能拆除的情形[律师回复] 有几类建筑按法律规定不能拆除。历史文化建筑、具有特殊纪念意义的建筑、已被依法查封的建筑以及产权存在争议且未解决的建筑不能随意拆除。历史文化建筑受文物保护法保护，拆除会破坏历史文化遗产价值；特殊纪念建筑承载特定纪念意义，拆除损害公共情感和历史记忆；已查封建筑在查封期未经允许拆除构成违法；产权有争议的建筑随意拆除损害权利人权益。 针对这些情况的建议如下： 1.对历史文化建筑和特殊纪念意义建筑，做好保护规划，定期进行维护检查，保障其完整和安全。 2.涉及已被查封的建筑，相关部门严格监管，防止擅自拆除行为发生。 3.对于产权存在争议的建筑，尽快推进产权纠纷解决，明确权属后再决定是否拆除。律图铜仁
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律师说法·征地拆迁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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