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不签劳动合同怎么赔偿是不是赔底薪[律师回复] 如果用人单位不跟劳动者签劳动合同，那就要给劳动者支付双倍工资。从开始用工的第二个月起开始算，一直到满一年为止，总共是十一个月。这里说的双倍工资，可不是只赔基本工资，而是劳动者在这个单位正常工作期间应该得到的所有工资性收入。 比如说，一个劳动者每个月的工资是 8000 元，单位没签劳动合同，那单位就得给 7 个月的双倍工资，也就是 8000 乘 7 等于 56000 元。 要注意，双倍工资的诉讼时效是一年，得从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。而且，如果超过一年了还没签订书面劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同，不过之前没签劳动合同的双倍工资还是得给人家支付的。律图黔南
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合同到期了幼儿园不续签有赔偿吗[律师回复] 当幼儿园的合同到期后不续签，是否有赔偿这一问题，需要根据具体情况来判断。 一般来说，如果是幼儿园方面主动不续签，且劳动者无过错，比如未违反幼儿园的规章制度等，那劳动者有权要求幼儿园支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常是按照劳动者在幼儿园的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果是劳动者自身原因导致合同不续签，比如劳动者提出离职等，那通常幼儿园就无需支付赔偿。 所以，在遇到合同到期幼儿园不续签的情况时，劳动者应先明确不续签的原因，再依据相关法律法规来判断自己是否有权获得赔偿，以维护自身的合法权益。贵州法务
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劳动合同单方降薪怎么赔偿[律师回复] 当劳资合约在执行环节遭受用人单位的单方面降薪时，此举将会被认定为是一种违反法律规定的行为。如果由此导致了劳动者的经济损失，那么他们将有权利提出索赔请求。对于赔偿的具体标准，通常会包括两种方式： 首先，补偿被降低的工资差额部分； 其次，可能涉及到的经济补偿。关于经济补偿的计算方法，根据中华人民共和国劳动法的相关规定，应当按照劳动者在本单位实际工作的年份进行计算，每满一年便需向劳动者支付一个月工资的标准。对于超过六个月但不足一整年的情形，可以按照一年计算；而针对低于六个月的情况，则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此，我们提醒广大劳动者，务必重视并妥善保管好相关的证据材料，例如劳动合同、工资条以及降薪通知等等，这些都将成为你们在未来通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己合法权益的重要依据。 此外，我们也建议劳动者们在面临此类问题时，最好先行尝试与用人单位进行友好协商，以期达成和解。如果协商无果，再考虑采取法律手段加以解决。律图黔西南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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