合同事务 法律问答
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黔西南-蒋顺...律师15分钟前解答了“合同事务”问题
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二手表买卖合同是个什么情况[律师回复] 二手表买卖在日常生活中较为常见，一份合法有效的二手表买卖合同能保障买卖双方的权益，避免不必要的麻烦。下面从合同主体、内容和履行三个关键方面来详细说说。 在合同主体上，卖家必须是二手表的合法主人，或者是有合法权利处置这块表的人。要是卖家没有这个资格就把表卖了，那这买卖很可能就不合法。而买家呢，得有足够的民事行为能力，能清楚知道自己签合同意味着什么，并且能对合同里的权利和义务负责。 合同内容也很重要。合同里要写清楚买卖双方的信息，二手表具体什么样，像品牌、型号、成色，有没有瑕疵等都得说明白。价格和支付方式也得确定好，是给现金还是通过转账。什么时候、在哪、怎么交付手表也不能含糊。同时还得有质量保证和售后条款，规定好手表得达到什么质量标准，出了问题怎么处理。另外，得明确双方要是不按合同办事，要承担什么样的责任。最后，还得说好要是有争议了，是去法院打官司，还是通过仲裁解决。 合同签好了就得履行。卖家要按照约定的时间、地点和方式，把符合质量要求的二手表交给买家，并且把表的所有权也转过去。买家则要按照约定给钱。要是有一方违约了，另一方可以根据合同和法律规定，让违约方承担责任。 二手表买卖合同是受《中华人民共和国民法典》合同编管的。所以签合同的时候，双方都要仔细看看条款，把自己的权利和义务弄清楚，这样才能让合同顺顺利利履行，减少纠纷的发生。律图毕节
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若签订合同金额超出该如何处理[律师回复] 合同签订金额超出的情况，要根据不同情形处理。 要是实际履行金额超出合同约定金额，双方先协商。若能达成一致，就签订补充协议，明确超出部分的金额、付款方式、交付时间等，让超出金额合法。比如工程建设里，因设计变更费用增加，双方协商后签补充协议。若协商不一致，要是超出金额是一方违约导致，像卖方擅自提价，违约方要担责，另一方有权要求按合同约定金额履行或赔偿损失；若是不可预见等客观原因导致，就按公平原则合理分担。 若合同签订时约定金额超出一方履行能力，该方要及时和对方沟通修改合同金额。要是隐瞒履行能力不足仍签合同，可能构成欺诈，另一方可以通过诉讼等方式撤销合同，还能要求过错方赔偿损失。 要是因市场价格波动等，合同履行金额超出预期，要看合同对价格调整有无约定。有约定就按约定处理；没约定的话，双方先协商调整，协商不成可起诉，由法院根据具体情况适用公平原则处理。平台优选咨询...
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合同和总公司签，分公司打钱是否可行[律师回复] 在商业合作里，合同和总公司签，分公司打钱这种操作不少见，不过这里面有法律门道得留意。 总公司和分公司其实是“一家人”，分公司没有独立的法人资格，它的民事责任最终都得总公司来扛。所以从法律上讲，分公司用自己的钱按照总公司的要求付合同款，是行得通的。 但这事儿也有风险。第一个是债权债务容易扯不清。要是只让分公司付款，钱的流转和合同主体对不上，以后要是有债权债务方面的纠纷，到底谁该负责、这钱是啥性质，就很难说清楚。第二个是税务问题，付款的是分公司，签合同的是总公司，税务部门可能就会怀疑这笔交易是不是真的、合不合规。 为了把这些风险降到最低，咱们可以这么做。在签合同的时候，就把分公司付款的事儿写清楚，说明分公司付款就是代表总公司在履行合同义务，这样以后就不容易有争议。另外，付款凭证、交易记录这些都得留好，万一以后有纠纷，这些可都是能证明情况的重要证据。大家在处理这类合同付款问题时，多注意这些法律细节，能避免不少麻烦。平台专业咨询...
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与外服签订合同是否会有赔偿[律师回复] 和外服签了合同之后能不能拿到赔偿，得看具体的情况。外服合同就是劳动者和外服机构签的合同，这里面有好几种不同的状况。 要是外服机构违约了，像没按时给工资，或者没提供说好的福利，劳动者就可以按照合同的规定，还有《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》这些法律，让外服机构承担违约责任。这可能包括赔偿我们的损失，或者支付违约金。咱辛苦工作，工资和福利那可都是应得的，外服机构要是不遵守约定，咱就得依法维护自己的权益。 要是外服机构违法解除劳动合同，劳动者能拿到经济赔偿。赔偿的金额一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资，超过六个月不到一年，就按一年算；不到六个月的，就给半个月工资的补偿。这是法律给劳动者的保障，确保大家在遇到不公平解约时能得到应有的补偿。 不过要是劳动者自己有严重违反合同约定、工作严重失职这些错误行为，让外服机构解除了合同，一般就拿不到赔偿了，甚至还可能要承担责任。 所以大家遇到和外服合同赔偿有关的问题，一定要看看合同里具体怎么说的，再瞧瞧双方履行合同的情况，这样子才能准确判断能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿。要是自己搞不明白，也可以找专业的律师咨询咨询。律图黔南
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律师说法·合同事务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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