工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿八级伤残赔多少[律师回复] 工伤八级伤残赔偿涉及多方面项目。一是一次性伤残补助金，按11个月本人工资标准发放。二是若解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地有差异，部分地区两项补助金相加可达十几万左右。三是还可能有停工留薪期工资、护理费、医疗费等赔偿。 对于工伤八级伤残赔偿，建议如下： 1. 及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等，确保赔偿依据充分。 2. 详细了解所在地区的具体赔偿标准，明确各项补助金数额。 3. 与用人单位和工伤保险基金积极沟通协商，保障自身合法权益，必要时可寻求法律帮助。5解答 5w浏览
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工伤保险赔偿计算方式有哪些规定[律师回复] （一）医疗费计算方式 工伤保险基金全额支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。也就是说，只要是在这些规定目录和标准范围内的医疗费用，都能得到全额报销。 （二）停工留薪期工资计算方式 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。 （三）伤残津贴计算方式 1. 一级至四级伤残 一级伤残的伤残津贴是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，三级伤残是本人工资的80%，四级伤残是本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。 2. 五级、六级伤残 五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，同时用人单位要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。 （四）一次性伤残补助金计算方式 1. 一级伤残为27个月的本人工资。 2. 二级伤残为25个月的本人工资。 3. 三级伤残为23个月的本人工资。 4. 四级伤残为21个月的本人工资。 5. 五级伤残为18个月的本人工资。 6. 六级伤残为16个月的本人工资。 7. 七级伤残为13个月的本人工资。 8. 八级伤残为11个月的本人工资。 9. 九级伤残为9个月的本人工资。 10. 十级伤残为7个月的本人工资。 （五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算方式（解除劳动关系时适用） 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区会根据当地的经济发展水平等因素制定不同的标准。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金按照解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，不同伤残等级对应的月数不同；一次性伤残就业补助金标准也类似，且各地区之间存在差异。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应伤残待遇；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应伤残待遇。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 3.7w浏览
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在单位上班骨折怎么赔偿的[律师回复] 在单位上班时骨折涉及工伤赔偿问题，关键在于按规定流程申请认定和鉴定，以获得合理赔偿。 1. 工伤认定环节：单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，若单位不作为，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行此鉴定确定伤残等级。 3. 赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残有一次性伤残补助金，且数额因伤残等级而异；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 建议职工及家属了解相关规定和流程，及时申请认定和鉴定。若单位未依法缴纳工伤保险，要坚定要求单位承担所有赔偿责任，必要时通过法律途径维权。5解答 5w浏览
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发生工伤后用人单位怎么赔偿[律师回复] 工伤赔偿以《工伤保险条例》为主要依据，涉及多方面内容。 1. 停工留薪期工资：用人单位需按原工资福利待遇不变支付，保障工伤职工在此期间的生活。 2. 保险费用承担：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤医疗、康复等本应由基金支付的项目，均由用人单位承担，督促其履行缴费义务。 3. 伤残赔偿：经鉴定构成伤残且解除或终止劳动合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金；职工生活不能自理时，用人单位应承担护理费用（缴纳保险可由基金支付部分）。 若用人单位拒绝赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。建议职工及时收集相关证据，如工伤认定材料、医疗费用单据等，确保自身权益得到有效维护。5解答 4.5w浏览
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工人因自己操作失误受伤该赔偿吗[律师回复] （一）一般情况下工人因自身操作失误受伤可获赔偿。即便工人存在操作失误，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定基本条件。此时企业等用人单位要承担工伤保险责任。例如，工人在车间正常操作机器时，因一时疏忽操作失误受伤，这种情况通常可认定为工伤，用人单位需承担相应责任。 （二）若用人单位未依法给劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就由用人单位支付工伤保险待遇。比如有的小工厂为节省成本，未给工人缴纳工伤保险，工人因操作失误受伤后，工厂就要支付相应的工伤待遇。 （三）若工人自身操作失误存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不能认定为工伤或者视同工伤，用人单位无需承担基于工伤的赔偿责任。例如，工人在工作时醉酒后操作机器失误受伤，这种情况就不能认定为工伤，用人单位不用承担工伤赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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