工伤赔偿 法律问答
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农民工工伤能不能拿到误工费[律师回复] 农民工遭遇工伤，不用愁拿不到“误工费”，他们可以拿到相当于误工费的停工留薪期工资。 按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患上职业病，需要停工治疗的，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 也就是说，农民工工伤后，在合理的停工留薪期内，有权利让单位按原来工资待遇按月发钱。如果单位拒绝支付，农民工也有办法维权，可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，通过这些合法途径要求单位支付停工留薪期工资。律图平台咨询...
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年龄超60岁发生工伤要怎样赔偿[律师回复] 60岁以上的人发生工伤，赔偿得看是否享受养老保险待遇。 要是已经享受养老保险待遇，按相关司法解释，这算劳务关系，劳动者和单位是雇佣关系。工作中受了伤，双方按过错担责。通常得打民事诉讼，按人身损害赔偿标准确定赔偿额，像医疗费、误工费、护理费这些都能赔。 没享受养老保险待遇的，有些地方会认定和单位存在劳动关系，能做工伤认定。认定后，按《工伤保险条例》赔偿，有医疗费、停工留薪期工资等。要是单位交了工伤保险，大部分钱由保险基金出；没交的话，单位来掏。 不管是哪种情况，受伤后得赶紧收集证据，比如劳动合同、医院的记录、事故现场证明。要是和单位谈赔偿谈不拢，别慌，可以通过劳动仲裁或者民事诉讼解决。大家遇到这种事别害怕，用法律手段维护自己的权益就行。本地专业咨询...
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单位对于工伤应该赔偿多少费用[律师回复] 在工作中遭遇工伤，单位要承担的赔偿费用得看具体情况。咱们先说说能从工伤保险基金出的钱。像治伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去统筹地区外看病的交通和食宿费，还有安装伤残辅助器具的费用，这些都能从基金里支付。 要是职工因为工伤落下残疾了，赔偿会根据伤残等级不一样。比如一级到四级伤残的，不用再上班了，但劳动关系还保留着，能拿到一笔一次性伤残补助金，之后每个月还能领伤残津贴。五级、六级伤残的，也有一次性伤残补助金，劳动关系保留，要是单位安排不了工作，就按月发伤残津贴。要是职工自己想解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级到十级伤残的，有一次性伤残补助金，等劳动合同到期或者自己提出解除合同，也能拿到一次性的医疗和就业补助金。 如果职工因为工伤去世了，他的家人能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 这里要提醒大家，如果单位没有给职工买工伤保险，那本该基金出的钱都得单位自己掏。具体能赔多少钱，得看工伤认定和劳动能力鉴定结果，然后按照法律规定的标准来算。所以，职工遇到工伤别慌，要及时去做认定和鉴定，维护自己的合法权益。要是单位不配合，也可以找劳动部门帮忙。律图法律顾问...
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雇佣关系非工作时间死亡该怎么赔偿[律师回复] 雇员在非工作时间死亡，雇主通常不用担责，但也有特殊情况。 要是雇员死亡和雇佣活动有关，比如因工作太累或职业危害导致的，雇主可能要赔一部分。这种情况适用过错责任原则，也就是雇主有过错才负责。判断雇主有没有过错，要看他有没有提供安全的工作环境、有没有违反劳动保护规定等。 如果能证明是第三人导致雇员非工作时间死亡，那第三人要承担侵权赔偿责任，得赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。 要是雇主给雇员买了商业意外险等保险，符合理赔条件时，雇员家属能拿到相应的保险赔偿。 要是家属和雇主就赔偿问题谈不拢，家属可以去法院起诉维权。起诉时，要提供能证明雇佣关系、死亡原因以及雇主过错等方面的证据。所以，雇员家属遇到这类情况别慌，先看是否符合上述特殊情形，若符合就收集好证据，通过合法途径争取应有的赔偿。本地法律顾问...
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皮肉工伤后医疗费用多久可以拿到[律师回复] 皮肉工伤后，大家都关心医疗费用啥时候能拿到，这其实受好些因素影响。 要拿到费用，得先做工伤认定。一般来说，用人单位得在事故发生后一定时间内去申请。要是单位不申请，受伤职工或者他的近亲属等也能在规定时间自己去申请。只有认定为工伤，后续费用才有保障。工伤认定一般自受理申请起60天出结果，要是事实清楚，15天就能搞定。 接着还得做劳动能力鉴定。要是治疗后还有残疾、影响劳动能力，就得做这个鉴定。市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，一般60天出结论，情况特殊最多能延长30天。 如果单位给交了工伤保险，医疗费用由工伤保险基金支付。等工伤认定和劳动能力鉴定完成，材料齐全审核通过，快的话几周，慢的话几个月钱就能到账。要是没交工伤保险，费用就得单位出，给不给、啥时候给就看单位态度了。要是单位耍赖不给，职工可以通过劳动仲裁或者打官司解决，这一来时间就长了，可能要好几个月甚至更久。所以，遇到工伤，大家要及时按流程处理，保障自己权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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