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专利侵权纠纷案件不予立案的情形有哪些[律师回复] 结论：专利侵权纠纷案件在不符合受理条件、无明确被请求人、无具体请求事项和事实理由、不属于管理专利工作部门受案范围、纠纷已由法院处理或已在其他部门处理等情形下不予立案。 法律解析：根据相关法律规定，专利侵权纠纷案件立案需满足一定条件。请求人应是专利权人或利害关系人，能证明与案件有直接利害关系；要有明确被请求人以确定侵权主体；需有具体请求事项和事实、理由来清晰说明侵权行为及诉求；纠纷要属于管理专利工作的部门受案范围，即确实是专利侵权纠纷。同时，遵循一事不再理原则，已由法院立案受理或处理结案的纠纷，以及正在其他管理专利工作部门处理的纠纷，不会重复立案。若遇到专利侵权纠纷相关问题，对立案情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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