诉讼仲裁 法律问答
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打官司法庭有效证据该如何收集[律师回复] （一）书证方面，尽量收集原件，若只能获取副本或复印件，务必与原件核对一致，像合同、借条等都应如此操作。 （二）物证方面，优先提取原物，若原物不便提取，可通过拍照、录像等方式记录。 （三）证人证言方面，寻找了解案件情况且具备相应行为能力的人作证，让证人出庭作证能提升证明力。 （四）视听资料和电子数据方面，要保证其完整性且未被篡改，如通话录音、聊天记录等，同时收集过程需合法。 （五）及时固定证据，可申请证据保全，收集时保留证据来源和收集方式的相关材料，完善证据链。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第七十三条规定，书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。提交外文书证，必须附有中文译本。律图黔东南
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若在法院开庭造假证据会怎么样[律师回复] 1.法院开庭时造假证据是严重妨碍司法的行为。这种行为破坏司法秩序，损害司法公信力，还可能侵害他人合法权益。 2.对于造假证据行为，依据情节轻重有不同处理方式。情节较轻的，法院会结合实际情况处以罚款、拘留；情节严重的，会涉嫌虚假诉讼罪、伪证罪等罪名。以捏造事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益构成虚假诉讼罪；刑事诉讼中，证人等对重要情节故意作虚假证明等，意图陷害他人或隐匿罪证构成伪证罪。 3.为避免此类行为发生，一方面司法机关要加强监管，严格审查证据真实性，加大对造假证据行为的惩处力度；另一方面要加强法治宣传，提高公民法律意识和诚信意识，让人们认识到造假证据的严重后果。贵州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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