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该怎么判定职务发明创造的权利归属[律师回复] 职务发明创造的权利归谁，这是很多人关心的问题。咱们判断它的权利归属得依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国专利法》等法律。 职务发明创造包含两种。一种是执行单位任务完成的发明创造，像在本职工作里搞出来的发明；完成单位交付的本职工作之外的任务做出的发明；职工退休、调离原单位或者劳动、人事关系终止后1年内，做出和在原单位承担的本职工作或者原单位分配任务有关的发明。另一种是主要靠单位物质技术条件完成的发明创造。 要是执行单位任务完成的发明创造，申请专利的权利归单位；申请被批准后，单位就是专利权人。而主要利用单位物质技术条件完成的发明创造，单位和发明人或设计人能通过合同约定权利归属。如果没约定或者约定不清楚，申请专利的权利归单位；批准后，单位是专利权人。 另外，被授予专利权的单位要给职务发明创造的发明人或者设计人奖励。发明创造专利实施后，单位还得根据推广应用范围和经济效益，给发明人或者设计人合理报酬。律图黔南
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怎样去申请水泥房相关的专利[律师回复] 1、如果想申请水泥房相关专利，有这么几个步骤。先评估一下你的发明创造，看看它是不是满足专利授权的条件，也就是有没有新颖性、创造性和实用性，只有满足这些，申请专利才值得。 2、接着准备申请文件。要是申请发明专利或者实用新型专利，得提交请求书、说明书和它的摘要，还有权利要求书等材料；要是申请外观设计专利，就得准备请求书、外观设计的图片或照片，以及外观设计的简要说明等文件。 3、之后选申请途径。可以自己去申请，也可以找依法设立的专利代理机构帮忙。专业机构能提供更准确的服务。要是自己申请，就得把每个申请环节都把握好。 4、再通过电子申请系统或者其他规定的方式提交申请文件。国家知识产权局收到文件后，会先进行形式审查。要是文件不符合要求，会通知你补正；符合要求的话，就会确定申请日，还给你一个申请号。如果是发明专利，申请会进入实审阶段（实用新型和外观设计不用这一步），审查员会全面审查，要是有问题，会发审查意见通知书，你得及时答复。 5、最后，国家知识产权局对经过实质审查（或者形式审查）的专利申请进行审定，觉得符合专利法规定的，就会做出授予专利权的决定，发专利证书，同时进行登记和公告。这时候，你要按规定缴纳相关费用。 从法律行业发展来看，随着科技不断进步，专利申请的流程可能会更加智能化和便捷化。未来或许会有更先进的审查技术，能提高审查效率和准确性，让申请人更快获得专利授权。本地专业咨询...
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遇到专利申请权侵权要怎样处理[律师回复] 当遭遇专利申请权侵权，可按下面的步骤来处理。 第一步是收集证据，这是成功维权的关键所在。要收集能证明自己对该专利拥有申请权的材料，像研发时的记录、实验得到的数据、产品的设计图纸等；同时也要收集对方侵权的证据，比如对方申请专利的相关文件，以及他们使用相关技术的资料。 第二步可以先尝试和侵权方协商。跟对方讲清楚他们的侵权事实，要求其停止侵权，还能就赔偿等事情商量。这种方式既省时又省钱，也有利于维持双方之后的合作。 要是协商不成，可请求管理专利工作的部门介入处理。该部门有权判断侵权行为是否成立，若成立会责令侵权方停止侵权。要是当事人对处理结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。 还有一种办法是直接向有管辖权的法院起诉，要求侵权方承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。法院会根据法律和证据进行审理判决。在诉讼期间，一定要注意遵守诉讼程序和时效要求。平台专业咨询...
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遇到相似产品都有外观专利如何处理[律师回复] 遇到相似产品都有外观专利的情况，可按下面的办法处理。 第一步评估双方外观专利的有效性。你可以做专利检索，看看有没有影响专利有效性的在先公开设计。要是发现对方专利不符合授权条件，就向国家知识产权局提出专利无效宣告请求。 若双方专利都有效，接下来判断是否构成侵权。把两个外观设计全面比对，根据整体视觉效果看是否近似。要是判定构成侵权，被侵权方先和侵权方协商，要求对方停止侵权、赔偿损失。要是协商不成，被侵权方有两个选择，既可以去人民法院提起专利侵权诉讼，也能请求管理专利工作的部门处理。管理专利工作的部门认定侵权行为成立，会责令侵权人马上停止侵权。 处理这类事情，当事人要注意收集和保存证据，像专利证书、产品实物、销售记录、宣传资料等，这些证据能支持自己的主张。同时，建议积极找专业专利律师帮忙，这样能更好地维护自身合法权益。平台优选咨询...
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员工以公司名义申请的专利归谁[律师回复] 员工以公司名义申请的专利，归属问题得看具体情况。 要是员工的发明创造属于职务发明，也就是执行公司任务，或者主要利用了公司的物质技术条件完成的，那申请专利的权利归公司。申请获批后，公司就是专利权人。执行公司任务完成的发明创造，包含在本职工作里搞出的发明、完成公司交办的本职外任务做出的发明，以及退休、离职1年内做出的和原公司工作相关的发明。利用公司物质技术条件，就是用了公司的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。 但要是公司和员工就职务发明签了合同，对申请专利的权利和专利权归属有约定，那就按合同来。 如果员工的发明创造既没执行公司任务，也没主要用公司物质技术条件，属于非职务发明，申请专利的权利就归员工自己，获批后员工就是专利权人。 所以，员工以公司名义申请的专利，一般按职务发明规则确定归属，有合同约定就按约定办。律图黔南
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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