交通事故 法律问答
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贞丰县-张绍...律师8分钟前解答了“交通事故”问题
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酒驾车造成事故怎么处罚[律师回复] 现实里涉及酒驾引发交通事故的责任判定，从来不是单一看某一个酒驾行为就能直接敲定的，得先区分清楚驾驶员的酒驾实际状态到底是喝到意识模糊但还没完全失控的饮酒驾驶，还是喝到连基本行动能力都丧失的醉酒驾驶，再结合事故最终造成的实际损害结果，从三类不同的责任维度分别划定。 1、日常单次饮酒后开车被查到还没触发事故的，交管部门会先扣掉六个月的驾驶资格，同时罚款金额落在一千到两千元区间内。要是之前就因为饮酒驾驶被处罚过，没过多久又再犯的，直接控制人身自由十日以内，同样在一千到两千元的区间内处以罚款，直接把驾驶资格注销。达到醉酒状态开车的，交管部门会先把人带到专门场所看管到完全清醒，直接注销驾驶资格，足足五年时间不能再重新考驾照。一旦事故直接造成人员重伤或是大额财产损失的，这辈子都没法再重新拿到机动车驾驶证。 2、只要经检测达到醉酒状态开车，哪怕没触发任何事故，都已经触犯危险驾驶相关的罪名，会被短期限制人身自由并处以罚金。要是事故直接导致一人以上重伤，酒驾的驾驶员被判定要承担事故的全部或是主要责任，此时就不再按危险驾驶罪论处，而是按交通肇事相关罪名判罚，处三年以下固定刑期或是短期限制人身自由。如果事发后直接选择逃离现场或是有其他性质极其恶劣的行为，刑期会提升到三年以上七年以下。要是后续因为驾驶员逃离现场导致受伤人员没能得到及时救助身亡，刑期直接升至七年以上。 3、事故引发的所有人员受伤治疗支出、身故相关抚恤、车辆财物损毁的各类损失，酒驾的驾驶员基本要承担全部或是大头的赔偿份额。承保车辆强制险的保险公司会在规定的赔付额度内先向受害方支付赔款，之后有权就已经赔付的全部金额向酒驾的驾驶员索要返还。市面上绝大多数商业车险的合同条款里都直接把酒驾列入拒赔范围，这部分赔偿压力全部要由驾驶员自行承担。 从当前整个法律服务行业的发展走势来看，后续针对酒驾类涉事纠纷的处理，会逐步朝着责任边界精细化认定的方向推进，不少地方已经开始试点将酒驾引发的隐性损害纳入责任判定考量范畴，后续普通车主能接触到的相关配套法律服务覆盖度也会持续提升。律图毕节
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酒驾新标准处罚措施有哪些[律师回复] 酒驾的处罚完全是根据血液里测出的酒精含量，还有实际的违法情节轻重来区分的，整体分成行政处罚和刑事处罚两个大类别，没有模糊的操作空间。 血液里酒精含量数值在每一百毫升二十毫克以上，还没到八十毫克的，都算普通的饮酒驾驶。第一次查到这种情况，会先暂扣六个月的机动车驾驶证，同时并处一千元到两千元区间内的罚款。要是之前饮酒驾驶已经被处罚过一次，再次酒驾被抓到，就要处十日以内的拘留，同样并处一千元到两千元的罚款，而且会直接吊销机动车驾驶证。如果酒驾的时候开的是营运类机动车，性质就更严重，会直接处十五日拘留，并处五千元罚款，驾驶证直接吊销，之后五年都不能重新考。 一旦血液酒精含量测出每一百毫升八十毫克以上，就不属于普通的行政违法了，直接属于醉酒驾驶，已经触犯了危险驾驶罪，要承担刑事责任，会被判处拘役并处罚金。同时交管部门会先把驾驶人约束到酒醒，直接吊销机动车驾驶证，五年之内都不能重新申领。如果醉酒驾驶的是营运机动车，吊销驾驶证之后十年都不能重新考，就算之后重新拿到了驾驶证，这辈子也不能再开营运类机动车。 不管是饮酒驾驶还是醉酒驾驶，只要过程里发生了重大交通事故，达到了刑事犯罪的标准，除了要依法追究对应的刑事责任之外，交管部门会直接吊销机动车驾驶证，当事人终生都不能再重新考取驾照，再也没有合法驾车的资格。平台专业咨询...
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我饮酒后好几个小时了，以为酒醒了才开车，开到半路想尿尿，下车想找地方尿尿，下车走了大概七八米，被交警叫住，交警问我为什么停车在这儿？问我有没有喝酒？因为我喝酒隔了很长时间，我以为酒醒了，所以我先回答是没有喝， 后来又被他追问有点怕之前喝的酒还没醒，所以我要回答喝酒了，然后交警让我吹测酒精，显示20mg/100ml，然后给我开单处罚，当时因为害怕没细想，然后签字写的是对处罚结果无异议，我想问的是现在我还能维权吗？可以申诉或者行政复议吗？[律师回复] 签字写无异议不等于放弃救济，你仍可在收到处罚决定之日起六十日内申请行政复议，或六个月内提起行政诉讼，重点查执法是否两人、是否当场告知权利并听取陈述申辩、吹气检测程序及20mg临界值是否规范；承认喝酒和签字会影响但非绝对。建议尽快复印处罚决定书、保留当日行程和饮酒证据，按期提交复议申请，必要时申请调取执法记录仪。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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