公司经营 法律问答
127.3
万
解答量
1552
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
外包公司更换了是否能要求赔偿[律师回复] 外包公司更换后能不能要求赔偿，得看具体情况。要是外包合同里明确写了公司更换的处理办法，还有赔偿条款，那就按合同来。 从劳动关系这方面讲，要是外包涉及员工派遣，原来的公司换了之后，员工的劳动条件、工作岗位、工资这些出现了不好的改变，而且这种改变还违反了劳动法律法规或者劳动合同的约定，那员工就有权要求赔偿。举个例子，新公司给员工降工资、增加工作强度，这种情况下，员工就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，让用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。 要是外包公司更换后，员工的权益没受到影响，像工作岗位和工资待遇都没变，一般就没办法要求赔偿了。此外，要是外包公司更换让一方违约了，受损害的一方可以按照合同约定和相关法律规定，追究违约方的责任，让对方赔偿损失。律图安顺
5解答 4.3w浏览 -
当公司法人代表姓名被侵权该怎么办[律师回复] 公司法人代表姓名被侵权，有这些解决途径。 先收集证据，证明姓名权被侵犯。像侵权者使用法人姓名的书面材料、网络截图、音频视频等，能证实侵权行为的存在、方式及影响。 接着和侵权方协商。可以书面或口头要求对方停止侵权，消除影响并赔礼道歉。要是法人因侵权有经济损失，也能要求赔偿。 协商不成，可向相关部门投诉。比如向市场监管部门反映，他们有权调查处理侵权行为。 还能走法律诉讼途径。根据《中华人民共和国民法典》，自然人有姓名权，能决定、使用、变更或许可他人使用自己姓名，法人姓名权受法律保护。法人可向法院起诉，要求侵权方承担停止侵害、排除妨碍等民事责任。若有经济损失，侵权方要赔偿；造成严重精神损害，法人有权请求精神损害赔偿。律图黔南
5解答 3.5w浏览 -
公司不支付n+1该怎么解决[律师回复] 公司不给“N + 1”经济补偿，劳动者可以这样解决问题。 最直接的办法是和公司协商，在协商时，劳动者要清楚地跟公司说明，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得支付“N + 1”补偿。这里的“N”就是按工作年限算的月数补偿，“1”是代通知金。通过这种沟通，争取和平解决纠纷。 要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能责令他们改正违法的行为。劳动者去投诉时，得准备好能证明自己和公司有劳动关系、工作了多久、工资多少，还有公司没给补偿这些事的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等都行，然后用书面或者口头的方式把情况反映给劳动监察部门。 劳动者也能申请劳动仲裁。要在知道或者应当知道自己权利被侵害那一天起的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请。仲裁委员会受理之后，会审理并且作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的，能在收到仲裁裁决书那天起的十五天内，向人民法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。律图黔南
5解答 4.2w浏览
-
工作交接出错给公司造成损失怎样处理[律师回复] 工作交接出错给公司带来损失，公司该怎么办？ 从法律角度讲，如果劳动者因为自己的过错，在工作交接时出了错，让用人单位遭受经济损失，用人单位可以按劳动合同的约定，要求劳动者赔偿。赔偿能从劳动者工资里扣，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，就按最低工资标准发工资。 实操上，用人单位得先及时收集证据，像交接文件、沟通记录、损失凭证等，以此证明损失确实存在，而且和工作交接出错有关。接着跟劳动者沟通，让其担责。要是劳动者承认了，双方就协商赔偿方式和金额，可以一次性赔，也能从工资里分期扣。 如果劳动者不认可责任，用人单位可以按照合法有效的公司规章制度，经过合法程序对劳动者进行处理。要是协商不成，公司可以通过劳动争议仲裁解决纠纷，要求劳动者赔偿损失，但要在仲裁时效内提出。总之，用人单位处理这类问题时，要依照法律法规和内部制度，保证处理方式合法合理。律图专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
180****9263
156****7073
130****1680
