婚姻家庭 法律问答
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分居两年未和好也不离婚该怎么办[律师回复] 夫妻分居两年还没和好也没办离婚，该怎么解决呢？有两个办法。 一是协议离婚，适用于夫妻两人都想离婚的情况。这时，夫妻要先签书面离婚协议，把孩子由谁抚养、财产怎么分、债务如何处理这些事儿商量好。然后两人一块儿到婚姻登记机关申请离婚登记，申请后会有30天的冷静期，这期间任何一方反悔都能撤回申请。等30天冷静期过了，两人还得再一起去申请领离婚证，领了证，婚姻关系就正式解除了。 另一种是诉讼离婚。要是有一方不想离婚，或者两人在孩子抚养、财产分割等问题上谈不拢，另一方就可以向法院提起离婚诉讼。法律规定，因感情不和分居满两年，是法院可以判决离婚的情形之一。不过得有足够的证据证明是因为感情不和分居满两年，法院调解没用的话，才会判离。要注意，因为工作、学习这些客观原因分居可不算。而且就算分居不到两年，只要有其他证据能证明夫妻感情彻底破裂了，法院也可能会判离。本地法律顾问...
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女方拒绝退还定亲钱该怎么办[律师回复] 定亲钱在法律上通常算彩礼。要是女方不肯退还定亲钱，该怎么办呢？ 根据《民法典》和相关司法解释，如果出现下面三种情况，给彩礼的人要求返还彩礼，法院会支持。一是双方没办结婚登记；二是办了结婚登记但没一起生活；三是给彩礼导致生活困难。后两种情况以离婚为前提。 遇到这种事，先试试协商。友好沟通是个好办法，也可以让双方家长或者共同朋友帮忙调解。把想要回定亲钱的想法和法律依据说清楚，看能不能协商一致。 要是协商不成，给彩礼的一方可以去法院起诉。起诉前得收集好证据，像转账记录、聊天记录、证人的证言等，用来证明给了定亲钱以及具体金额。然后向有管辖权的法院提起诉讼，法院会根据实际情况审理判决。如果法院判女方退还，女方却不执行，给彩礼的一方还能申请法院强制执行。平台精选咨询...
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向前男友索要青春损失该怎么做[律师回复] 很多人在恋爱结束后，会向前男友索要青春损失费，可实际上，青春损失费并不受法律保护。因为恋爱是情感层面的事，不是法律会强制干预的民事法律关系，所以找法院要青春损失费，大多会吃闭门羹。 要是想向前男友要青春损失费，不妨先友好沟通，心平气和地提出自己的想法，看对方是否愿意给予补偿。但要是协商不成，去打官司的话，法院大概率不会支持这一主张。 虽然青春损失费难获支持，但恋爱期间要是有其他权益纠纷，法律是会管的。比如他找你借了钱没还，你有借条或者转账记录，就可以去法院起诉他还钱。要是涉及赠与财产的问题，像那种附条件的赠与，条件没达成，你能要求撤销赠与并让他返还财产。 所以说，别揪着青春损失费不放，多从有法律依据的权益方面想想办法，处理恋爱中的纠纷。如果还有疑问，可以找专业人士咨询。本地法律顾问...
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起诉离婚需要什么条件需要多久[律师回复] 如果想通过起诉来离婚，是有一定条件的。依据《中华人民共和国民法典》，夫妻当中有一方想离婚，就能直接去法院提起离婚诉讼。法院判决离婚的关键条件是夫妻感情确实已经破裂了。比如出现下面这些情况，调解之后还是没用，法院就会准许离婚：一方重婚或者和别人同居；存在实施家庭暴力、虐待或者遗弃家庭成员的行为；有赌博、吸毒等坏习惯，多次劝说都不改正；因为感情不和而分居满两年；还有其他导致夫妻感情破裂的情形。另外，如果一方被法院宣告失踪，另一方去起诉离婚，法院也会准许。在法院第一次判决不准离婚后，双方又分居满一年，有一方再次起诉离婚，法院同样会准许。 起诉离婚所需的时间也有规定。要是用简易程序审理，一般从立案那天开始算，三个月内就能审结；用普通程序审理的话，通常是在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长时间，经过批准也能延长。要是第一次起诉离婚，法院判决不准离，而且原告没有新情况、新理由，在六个月内又去起诉，法院不会受理。所以要是一次诉讼没办法成功离婚，整个离婚过程可能会拖得比较久。本地优选咨询...
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夫妻同为被告可以委托一个律师吗[律师回复] 一般来说，夫妻一起当被告的时候，是能委托同一位律师来代理诉讼的。按照《民事诉讼法》的规定，当事人和法定代理人能委托一到两个人做诉讼代理人。只要夫妻俩在案件里的利益诉求一样，没有利益冲突，那共同委托一个律师是没问题的。 但是，要是夫妻双方在案件中有潜在的利益冲突，就不适合共同委托同一律师了。像离婚财产分割诉讼中，夫妻都是被告，可对财产分配有不同意见；或者在一些侵权案件里，对夫妻责任的认定可能不同。这种情况下，如果共同委托一名律师，可能会损害其中一方的合法权益。因为律师得同时维护两个委托人的利益，一旦利益冲突出现，律师就很难全面、忠诚地为双方代理。 这里有个常见的认知误区，有些夫妻觉得都是一家人，委托一个律师能省事儿，却没考虑到潜在的利益冲突。所以，要是存在利益冲突，最好各自委托律师，这样才能充分保障自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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