房产纠纷 法律问答
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2022年申请装修时，才发现屋檐下全是陈年垃圾和污水，吭里有个小排水孔，但没有连通下水道，物业来了两个人检查，也看到了，我叫他们处理好，他们说作不了主，叫经理过来看看，经理看了说，现在物业刚接管的，不是他们是，是房开商事，我只好自己请人打扫，一挑一挑抬到停车场，墙车拉摔，自己买水泥沙子盖板，自己买管请人授通下水K道，现在被前物业起诉2O18一2022年不交管理费，只收到短信通知，我打电话联系物业代理律师要求扣这个钱，律师不同意扣一分，也不同意打5折，说是过去的事情，现在的新物业管理法只对现在有效，四年前没有效，合法吗？可以拒交吗？[律师回复] 现在是已经被起诉了吗？开庭时间多久谢忠俊律师
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没交物业费出事后业主能否找物业赔偿[律师回复] 在生活里，有些业主没交物业费，出事后就想让物业赔偿，这种情况能不能得到赔偿得具体分析。 要是业主没交物业费，但物业按照合同约定，把该做的事都做好了。像小区的安保工作到位，保安定时巡逻，小区卫生也打扫得干净，设施维护及时，那业主就不能因为自己没缴费，出事后还找物业赔偿。毕竟物业尽到了责任，而业主不缴费是违反合同约定的。 要是因为物业没按照合同办事，导致业主出了事。比如小区安保有问题，保安巡逻人数不够或者门禁坏了也不及时修，让业主财产受损或者人身受伤了，就算业主没交物业费，物业也得承担相应的赔偿责任。不过呢，业主没缴费也是违约，物业可以通过法律途径向业主收取物业费。 还有一种情况，如果出事和物业的服务质量没关系，是业主自己不小心造成的损失，比如业主自己忘记锁门，东西被盗，那业主就不能找物业赔偿。 所以，业主能不能找物业赔偿，主要得看物业有没有履行好合同里的义务，以及出事和物业的服务之间有没有直接关系。建议业主按时交物业费，保障物业正常服务，如果觉得物业服务有问题，可以和物业沟通解决。物业也应当积极履行合同义务，及时处理业主反馈的问题，避免产生不必要的纠纷。平台精选咨询...
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毛坯房未居住是否需要交物业费[律师回复] 1、没住人的毛坯房也得交物业费。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是物业已经按约定和规定提供了服务，那业主不能因为自己没接受或者不需要这些服务，就不付物业费。 2、物业的服务是面向整个小区的，像小区公共区域的卫生打扫、绿植养护、安全保障等工作，不是只服务某一个业主。就算毛坯房没人住，物业也一直在努力让小区正常运行，业主其实也享受到了这些服务。所以不管房子有没有人住、装没装修，业主都有义务交物业费。 3、但有些地方的规定，业主可以和物业公司协商少交物业费。要是当地有这样的政策，而且物业公司也同意，业主就可以按商量好的结果交一部分物业费。建议业主主动跟物业公司沟通，了解当地政策和小区物业服务合同的具体内容，看看自己能不能少交点物业费，省点钱 。律图安顺
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房子没装修未交物业费遭起诉怎样处理[律师回复] 如果房子没装修、没交物业费被起诉了，可以这么处理。 第一步是积极应诉。收到法院传票之后，一定要在规定的时间去指定的地点出庭。要是不出庭，法院就可能会缺席判决，这对业主很不利的。 接着，得分析一下没交物业费有没有合理的原因。虽然房子没装修，但根据《中华人民共和国民法典》，只要物业公司按照合同和相关规定提供了服务，就算业主没实际享受到服务，也不能以此为由拒交物业费。不过呢，如果物业公司没有履行合同里的主要义务，像没按约定打扫小区卫生、小区安保措施没做到位等，业主就可以用这个来抗辩。这时候业主得收集证据，比如小区环境脏乱差的照片、视频，或是能证明安保失职的证人证言。 在庭审的时候，业主得把自己的观点和理由清晰、有条理地说出来，还要拿出证据来支持自己的说法。要是法院认定物业公司有违约行为，会根据实际情况减少业主该交的物业费金额。要是物业公司尽到了服务职责，那业主可能就得全额交物业费，甚至还得承担逾期支付产生的违约金。所以啊，业主要是有理，就积极维权；要是确实是自己该交的，就尽快把费用交了，免得产生更多损失。律图毕节
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家里漏雨物业不管该怎么解决[律师回复] 家里漏雨，物业却不管，该怎么办？别着急，按下面的步骤来解决。 第一步，翻翻你和物业签的服务合同，看看里面有没有规定物业要负责维修房屋漏雨。要是有，物业却不处理，那它就违约了。 要是物业违约，你可以写封信给物业，正式提出维修要求，同时保存好发函和送达的证明，这可是之后维权的重要证据。 如果书面沟通后物业还是不处理，你可以把情况反映给小区的业主委员会。他们能代表业主和物业协商，督促物业履行责任。 你还能向当地的住建局或房管局物业科投诉。这些政府部门会监督物业的服务，让物业解决问题。 要是前面的方法都不管用，而且漏雨给你带来了经济损失，你可以收集房屋漏雨的照片、和物业沟通的记录、损失证明等证据，去法院起诉物业，要求它承担违约责任，赔偿你的损失。律图毕节
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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