债权债务 法律问答
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七星关...-陈安...律师1分钟前解答了“债权债务”问题
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对于投资公司借款要怎样处理[律师回复] 投资公司借款问题，不同主体处理方式不同。 对于出借人而言，如果借款合同约定的还款时间到了，投资公司却没还钱，可先和公司商量，让公司还钱。要是商量没用，就要收集借款合同、转账记录、聊天记录等相关证据，去法院起诉，通过法律途径追回借款。起诉前，为避免投资公司转移财产，还能向法院申请财产保全。 作为借款的投资公司，要按照合同约定的期限和方式还款。要是遇到特殊情况不能按时还，得赶紧和出借人沟通，协商延长还款时间或者变更还款方式，达成新的还款协议。要是投资公司拒绝还钱或者没能力还钱，出借人起诉且法院判决生效后，公司仍不还钱，就可能被强制执行。法院有权查询公司的银行账户、房产、车辆等财产，还会采取冻结、划拨、拍卖等执行手段。公司法定代表人可能会被限制高消费，公司也可能被列入失信被执行人名单。本地法律顾问...
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当企业负债法人要承担什么责任[律师回复] 企业负债时法人承担的责任，根据企业类型不同而有区别。 有限责任公司和股份有限公司中，法人要用全部财产对公司债务负责，公司股东以认缴出资额或认购股份为限对公司担责。通常，法定代表人作为自然人，不用为公司债务承担个人责任。不过，要是法定代表人滥用法人独立地位和股东有限责任，逃避债务且严重损害公司债权人利益，就要对公司债务承担连带责任。还有，若法定代表人代表公司时有过错，比如违规操作致公司负债，可能要对公司进行赔偿。 个人独资企业里，投资人要用个人财产对企业债务承担无限责任。要是企业财产不够偿债，投资人得用其他个人财产还。 合伙企业中，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以认缴出资额为限对合伙企业债务担责。 要是企业负债是法定代表人执行职务活动造成他人损害，法人承担民事责任后，按法律或法人章程规定，可向有过错的法定代表人追偿。企业遇到这类负债问题，要依据企业类型明确责任归属和处理方法，避免不必要的法律风险。律图毕节
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公司欠条有公章却没法人签字是否有效[律师回复] 公司打欠条，有公章但没法人签字，这欠条有效吗？答案是通常有效。 公章在法律上代表着公司的意志和行为。公司是独立的法人，公章是公司对外表达想法和开展业务的重要标志。公司在欠条上盖了公章，基本能说明公司认可这笔债务，愿意承担还款责任。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，民事法律行为可以是书面、口头等形式。盖了公章的欠条是书面形式，只要它是公司真实意思的体现，内容不违反法律法规，不违背公序良俗，那这欠条就合法有效。 其实，法人签字不是欠条生效的必要条件。就算没有法人签字，只要公章是真的，且是在合法正常情况下盖上去的，就不会影响欠条的效力。 不过，为了避免以后可能出现的法律风险和纠纷，建议在出具欠条这类重要法律文件时，既盖公章，又让法定代表人签字或盖章，这样更能体现公司的真实意愿。律图法律顾问...
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公司外债在身是否能够进行减资[律师回复] 公司有外债时也能减资，但得按法定程序来。依据《民法典》和《公司法》，公司要减资，得先编制资产负债表和财产清单。作出减资决议后，十天内要通知债权人，三十天内在报纸上公告。债权人接到通知后三十天内，没接到通知的从公告日起四十五天内，有权要求公司还债或提供担保。 若公司没按规定通知或公告债权人，公司登记机关会责令改正，还会对公司处以一万元到十万元的罚款。完成减资后，公司还需向登记机关办理变更登记。 总之，有外债的公司减资虽然合法，但必须严格履行法定程序，保障债权人权益。不然，公司和相关责任人可能要承担法律责任。大家在操作时一定要注意这些规定，避免不必要的法律风险。有疑问时，也可向专业人士精准咨询。律图毕节
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一人公司变两人公司原来债务如何处理[律师回复] 一人公司变成两人公司，公司形式从一人有限责任公司变为一般有限责任公司，不过这对公司债务承担没啥影响。公司作为独立法人，得用全部财产来还公司的债，这是《民法典》和《公司法》规定的。 要是债务产生于一人公司阶段，原股东要是没法证明公司财产和自己财产是分开的，那就要对公司债务负连带责任。公司形式变了后，新股东一般不用对加入前公司的债务负责，除非有过错或者有特别约定。 另外，一人公司变两人公司涉及股权交易、注册资本变化等情况，要按法律和公司章程操作。比如股权转让得签协议，还要去办工商变更登记。公司要及时通知债权人，要是债权人有要求，得提供担保或者提前还债。要是公司故意通过变更来逃债，债权人可以走法律途径让相关股东担责，维护自己权益。有不清楚的法律问题，可进行精准咨询。律图黔南
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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