刑事辩护 法律问答
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七星关...-刘一...律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
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恶意侵占他人财产十五万如何判[律师回复] 恶意侵占他人财产十五万，可能涉嫌侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》，把代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大还拒不退还，或者把他人遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出，就构成侵占罪。 侵占罪是告诉才处理的犯罪，得由被害人自己向法院提起刑事自诉。法律没统一规定“数额较大”的标准，实践中各地区规定不同，不过十五万一般已达到数额较大标准。 犯侵占罪，会处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；要是数额巨大或者有其他严重情节，处二年以上五年以下有期徒刑，还会并处罚金。十五万是否算“数额巨大”，要依据当地司法实践和具体规定来判断。 法院认定构成侵占罪后，会综合多方面因素量刑，像犯罪情节、悔罪表现、退赃情况等。要是行为人案发后主动退还财物，还取得被害人谅解，法院量刑时会酌情从轻处罚。所以，若遭遇这类情况，被害人可通过自诉维护权益；行为人最好主动退还财物，争取从轻处罚。律图安顺
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不管孩子多长时间算遗弃罪[律师回复] 很多人觉得判断遗弃孩子是不是犯罪，只看不管孩子时间长短就行，其实不是这样的。认定遗弃罪要综合各种因素，关键看是不是达到了情节恶劣的程度。《中华人民共和国刑法》规定，如果有人对年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，本来有抚养义务却拒绝抚养，而且情节恶劣，那就构成遗弃罪了。 那啥样算情节恶劣呢？像因为遗弃让孩子受重伤、死亡；让孩子没地方住，生活没着落；多次遗弃孩子；给孩子造成严重精神伤害等，这些都属于情节恶劣。就算不管孩子时间短，但只要出现了上面说的严重后果，也可能被认定构成遗弃罪。但要是不管孩子时间长，不过没造成严重后果，而且有合理原因，比如因为工作实在走不开，或者遇到客观困难，暂时没办法照顾孩子，这种情况一般不会被认定成遗弃罪。 要是发现有孩子被遗弃了，大家可以向公安机关报案。如果经过调查情况属实，且构成了遗弃罪，那犯罪的人会被处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，受到法律应有的惩罚。律图毕节
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重婚案中被害人会被怎样判刑[律师回复] 在重婚案件里，一般情况下被害人不会被判刑。重婚罪简单来说，就是已经有了合法配偶，还和别人再结婚，或者明明知道对方有配偶，还和对方结婚的行为。这里的被害人，往往是重婚行为里被伤害的那一方，就像自己的另一半和别人重婚了，自己在这场婚姻麻烦里就是被欺负的。 在重婚这个法律问题里，犯罪主体是那些实施了重婚行为的人，也就是犯了重婚罪的嫌疑人。按照法律规定，犯了重婚罪的人，得承担刑事责任，一般会被判处两年以下有期徒刑或者拘役。 被害人是权益被犯罪行为侵害的人，他们自己没做犯罪的事，不符合犯罪主体的条件，所以不会被判刑。不过有一种特殊情况，如果这个所谓的“被害人”明明知道对方有配偶，还和对方以夫妻的名义一起生活，那他的行为也可能构成重婚罪。一旦构成了，就可能会被按照重婚罪的法律规定判刑。 法律建议：如果发现自己可能陷入重婚纠纷，首先要保持冷静，收集好能证明对方重婚的证据，像他们的结婚证书、共同生活的照片等。要是不确定自己的行为是否构成重婚，最好咨询专业的律师，避免自己一不小心也触犯了法律。律图黔南
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重婚罪的判决标准究竟是怎样[律师回复] 重婚罪指的是，已经有了合法配偶，还和别人再结婚，或者明明知道对方有配偶，还和对方结婚的行为。下面讲讲它的判决标准： 1、 犯罪构成：涉及两类人，一类是重婚者，就是那些已经有配偶，还在婚姻关系没结束的时候和别人结婚的人；另一类是相婚者，这类人自己没配偶，却清楚对方有配偶，还和对方结婚。犯这个罪得是故意的，要是不小心或者不知情，那就不算。比如说一方被对方骗了，不知道对方有配偶就和对方结婚了，那这个受骗的人就不构成重婚罪。 2、 行为认定：重婚行为分两种。一是法律上的重婚，就是有配偶的人又去婚姻登记机关和别人登记结婚。二是事实上的重婚，有配偶的人虽然没和别人登记结婚，但以夫妻的名义一起生活。在实际判案时，判断是不是以夫妻名义共同生活，会看他们对外是不是自称夫妻，周围的人是不是也觉得他们是夫妻。 3、 量刑标准：按照《中华人民共和国刑法》的规定，犯重婚罪的，会被判处两年以下有期徒刑或者拘役。 在实际的司法判案中，要认定重婚罪，得综合各种证据，而且收集证据必须合法合规。律图安顺
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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