税务类纠纷 法律问答
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被司法划扣还能要回来吗[律师回复] 被司法划扣的钱能不能拿回来，得看具体情况。 要是司法划扣是走的正规执行流程，就像法院依照已经生效的判决书，为了执行欠债人的财产实施划扣，一般是没办法随便要回来的。这是司法部门按照规定程序办事，目的是让债主的合法利益得到保障。不过，要是欠债人觉得执行有问题，像执行对象搞错了，或者法院执行程序不合法，就可以通过执行异议的办法解决。欠债人得写书面异议书交给执行的法院，法院会在规定时间内审查。要是理由说得过去，就会裁定撤销或者改正；理由不成立，就会驳回申请。要是对裁定结果不满意，还能向上一级法院申请复议。 要是司法划扣属于错误执行，比如法院认错了被划扣的人，或者执行金额算错了，被划扣的人可以要求执行法院马上纠正错误，退还划扣的钱。法院要是查明确实是执行错误，会下裁定让拿到钱的人还钱；要是不还，法院会强制执行。 被司法划扣后，钱不是一定拿不回来。大家遇到这种事别慌，要按照法律规定的程序去争取权益，也可以咨询专业律师获取帮助，避免自己的合法利益受损。律图法律顾问...
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公司用现金银行卡发薪偷税怎么处理[律师回复] 公司用现金、银行卡发薪来偷税，这可是违法的。按照《中华人民共和国税收征收管理法》，税务机关有权力查处这种行为。 要是公司涉嫌偷税，税务机关会先展开调查。他们会查看公司的会计账簿、工资发放记录还有银行流水等资料，以此来确定偷税的具体金额。一旦确定公司存在偷税行为，税务机关会追征没缴或者少缴的税款，还要收滞纳金。滞纳金从欠税那天开始算，每天按欠税金额的万分之五来收。 对于偷税行为，税务机关还会罚款，罚款金额是没缴或者少缴税款的百分之五十以上、五倍以下。要是情节严重构成犯罪，那就要依据《中华人民共和国刑法》追究刑事责任了。纳税人要是通过欺骗、隐瞒手段虚假申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大，而且占应纳税额百分之十以上，就会受到刑罚。 不过，税务机关鼓励大家监督偷税行为，会给举报人奖励。员工要是发现公司有偷税情况，可以实名向税务机关举报。同时，要记得收集相关证据，像工资条、银行转账记录等，方便税务机关调查。律图毕节
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公司偷税漏税要坐几年牢[律师回复] 公司偷税漏税一旦构成犯罪，处罚可不少。首先，单位会被处以罚金，同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被量刑。 具体来说，如果纳税人通过欺骗、隐瞒等手段进行虚假纳税申报或者干脆不申报，逃避缴纳税款数额较大，并且占应纳税额百分之十以上，那会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。要是数额巨大，占应纳税额百分之三十以上，就会被处三年以上七年以下有期徒刑，同样要交罚金。 不过也有例外情况。要是在税务机关依法下达追缴通知后，公司及时补缴了应纳税款，缴纳了滞纳金，还接受了行政处罚，一般就不会被追究刑事责任。但要是在五年内，因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予过两次以上行政处罚，那就不能免责了。 公司一定要依法纳税，别心存侥幸偷税漏税，不然可能面临严重的法律后果。如果对纳税方面有疑问，建议及时咨询专业人士。律图黔南
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抗税罪刑期多久[律师回复] 抗税罪就是用暴力、威胁的手段，拒绝缴纳税款的行为。按照《刑法》的规定，要是犯了抗税罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要缴纳拒缴税款一倍以上五倍以下的罚金。 如果情节严重，处罚就更重了。会处三年以上七年以下有期徒刑，同样要并处拒缴税款一倍以上五倍以下罚金。那什么算“情节严重”呢？一般来说，像很多人一起抗税、抗税的数额比较大、多次抗税，或者抗税还把税务人员弄成重伤等情况，都属于情节严重。 在实际的司法审判中，法院给犯抗税罪的人量刑的时候，会综合考虑多方面因素。比如犯罪事实是怎样的，犯罪的性质如何，具体情节是轻是重，以及这个行为对社会造成了多大的危害等。所以大家可别想着用暴力、威胁去拒缴税款，这是违法犯罪行为，会受到法律的制裁。一旦被认定犯了抗税罪，不仅要坐牢，还得交罚金，实在是得不偿失。律图专业咨询...
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律师说法·税务类纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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