劳动纠纷 法律问答
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工伤停工留薪期如何办理[律师回复] 工伤停工留薪期办理涉及多方面要点。 1. 工伤救治与诊断：员工工伤后要及时送医治疗，医疗机构出具诊断证明，这是确定停工留薪期的重要依据。 2. 期限确定：用人单位在工伤认定后，依据诊断证明确定期限，最终由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定，最长不超24个月。 3. 待遇保障：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，且不得解除或终止劳动关系。 4. 伤残评定后待遇调整：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 5. 权益维护：若单位未按规定支付相关费用，工伤职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁索要。 建议用人单位严格按规定执行，保障工伤职工权益；工伤职工要及时了解自身权益，积极维护。律图黔南
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临时工做一天不结工资怎么办[律师回复] （一）尝试协商解决：主动与雇主进行沟通，清楚明白地告知雇主自己已经提供了劳动，依据相关法律规定，自己有获得相应报酬的权利，要求雇主按照之前的约定结算工资。通过平和、理性的方式与雇主交流，争取友好地解决工资支付问题。 （二）收集相关证据：要是协商没办法达成一致，那就要着手收集能证明自己劳动事实以及应得报酬的证据。比如详细的考勤记录，它能清楚显示自己的工作时间；工作成果，像完成的项目文件、产品等，这些可以证明自己付出了实际劳动；还有与雇主沟通工作内容以及报酬相关事宜的聊天记录等，这些都是有力的证据。 （三）向劳动监察部门投诉：在收集好足够的证据后，可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有职责和权力要求雇主支付拖欠的工资，他们会根据具体情况进行调查和处理，督促雇主履行支付工资的义务。 （四）考虑民事诉讼：如果拖欠的工资金额比较大，而且自己手中掌握的证据也很充分，那么可以向法院提起民事诉讼。通过法律诉讼的途径来追讨自己应得的工资，维护自身的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利。律图毕节
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工伤休假多长时间扣工资[律师回复] 工伤休假期间通常不应扣工资，这是受法律保障的。 1. 法律依据明确：《工伤保险条例》规定，职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工工伤治疗期间生活不受影响。 2. 停工留薪期有期限规定：一般不超12个月，特殊伤情经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，规范了该期限范围。 3. 伤残评定后待遇有变：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 若单位在法定停工留薪期内扣工资属违法，职工可采取如下措施维护权益：收集相关证据，如工伤认定材料、工资发放记录等，通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求单位补发工资并承担相应责任。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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