工伤赔偿 法律问答
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农民工工伤能不能拿到误工费[律师回复] 农民工遭遇工伤，不用愁拿不到“误工费”，他们可以拿到相当于误工费的停工留薪期工资。 按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患上职业病，需要停工治疗的，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 也就是说，农民工工伤后，在合理的停工留薪期内，有权利让单位按原来工资待遇按月发钱。如果单位拒绝支付，农民工也有办法维权，可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，通过这些合法途径要求单位支付停工留薪期工资。律图平台咨询...
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年龄超60岁发生工伤要怎样赔偿[律师回复] 60岁以上的人发生工伤，赔偿得看是否享受养老保险待遇。 要是已经享受养老保险待遇，按相关司法解释，这算劳务关系，劳动者和单位是雇佣关系。工作中受了伤，双方按过错担责。通常得打民事诉讼，按人身损害赔偿标准确定赔偿额，像医疗费、误工费、护理费这些都能赔。 没享受养老保险待遇的，有些地方会认定和单位存在劳动关系，能做工伤认定。认定后，按《工伤保险条例》赔偿，有医疗费、停工留薪期工资等。要是单位交了工伤保险，大部分钱由保险基金出；没交的话，单位来掏。 不管是哪种情况，受伤后得赶紧收集证据，比如劳动合同、医院的记录、事故现场证明。要是和单位谈赔偿谈不拢，别慌，可以通过劳动仲裁或者民事诉讼解决。大家遇到这种事别害怕，用法律手段维护自己的权益就行。本地专业咨询...
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单位对于工伤应该赔偿多少费用[律师回复] 在工作中遭遇工伤，单位要承担的赔偿费用得看具体情况。咱们先说说能从工伤保险基金出的钱。像治伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去统筹地区外看病的交通和食宿费，还有安装伤残辅助器具的费用，这些都能从基金里支付。 要是职工因为工伤落下残疾了，赔偿会根据伤残等级不一样。比如一级到四级伤残的，不用再上班了，但劳动关系还保留着，能拿到一笔一次性伤残补助金，之后每个月还能领伤残津贴。五级、六级伤残的，也有一次性伤残补助金，劳动关系保留，要是单位安排不了工作，就按月发伤残津贴。要是职工自己想解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级到十级伤残的，有一次性伤残补助金，等劳动合同到期或者自己提出解除合同，也能拿到一次性的医疗和就业补助金。 如果职工因为工伤去世了，他的家人能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 这里要提醒大家，如果单位没有给职工买工伤保险，那本该基金出的钱都得单位自己掏。具体能赔多少钱，得看工伤认定和劳动能力鉴定结果，然后按照法律规定的标准来算。所以，职工遇到工伤别慌，要及时去做认定和鉴定，维护自己的合法权益。要是单位不配合，也可以找劳动部门帮忙。律图法律顾问...
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皮肉工伤后医疗费用多久可以拿到[律师回复] 皮肉工伤后，大家都关心医疗费用啥时候能拿到，这其实受好些因素影响。 要拿到费用，得先做工伤认定。一般来说，用人单位得在事故发生后一定时间内去申请。要是单位不申请，受伤职工或者他的近亲属等也能在规定时间自己去申请。只有认定为工伤，后续费用才有保障。工伤认定一般自受理申请起60天出结果，要是事实清楚，15天就能搞定。 接着还得做劳动能力鉴定。要是治疗后还有残疾、影响劳动能力，就得做这个鉴定。市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，一般60天出结论，情况特殊最多能延长30天。 如果单位给交了工伤保险，医疗费用由工伤保险基金支付。等工伤认定和劳动能力鉴定完成，材料齐全审核通过，快的话几周，慢的话几个月钱就能到账。要是没交工伤保险，费用就得单位出，给不给、啥时候给就看单位态度了。要是单位耍赖不给，职工可以通过劳动仲裁或者打官司解决，这一来时间就长了，可能要好几个月甚至更久。所以，遇到工伤，大家要及时按流程处理，保障自己权益。平台优选咨询...
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工伤赔偿后企业是不是还需民事赔偿[律师回复] 工伤赔偿后企业是否要承担民事赔偿，得看具体情况。职工受了工伤，正常情况下会先按照工伤保险的规定拿到赔偿。这就像是给职工买的一份保障，只要符合条件就能获得相应补偿。 但要是企业做了错事，就得另当别论了。要是企业有侵权行为，导致职工受伤，那除了工伤赔偿，企业还得承担民事赔偿。举个例子，如果企业的安全设施明显有缺陷，达不到国家规定的安全标准，而且企业明明知道这个缺陷会危害职工安全，却不采取措施进行整改，结果职工因此受了工伤，这时候职工就可以依据相关法律，让企业承担侵权责任，支付民事赔偿。 要是企业一直规规矩矩，按照规定给职工缴纳了工伤保险费，也没有其他侵权行为，那么职工一般只能享受工伤保险待遇，企业也就不用再额外承担民事赔偿了。 如果职工觉得企业应该承担民事赔偿，可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式来维护自己的权益。要拿到民事赔偿，关键是得拿出证据，证明企业有过错行为，而且这个过错和自己受到的伤害之间有直接的因果关系。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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