刑事辩护 法律问答
239
万
解答量
2319
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
造成轻伤伤害后果是否会面临判刑[律师回复] （一）若造成他人轻伤，为避免被判刑，可争取认定自身行为属于正当防卫或紧急避险，收集相关证据证明自己是为了保护合法权益而实施的必要行为。 （二）与被害人积极沟通，达成和解协议，给予合理赔偿以获得被害人谅解，这在量刑时可能会从轻处罚，情节较轻的还可能不起诉或免予刑事处罚。 （三）若自身故意伤害情节显著轻微、危害不大，可收集相关证据，争取不被认定为犯罪。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。因正当防卫、紧急避险造成损害的，不负刑事责任。对于达成和解协议的案件，情节轻微，不需要判处刑罚的，可以不起诉。律图黔南
5解答 4.9w浏览 -
15岁故意伤害判多少年[律师回复] 结论： 15岁故意伤害致人重伤或死亡需负刑事责任，量刑依具体情节而定，且因是未成年人犯罪会从轻或减轻处罚。 法律解析： 依据法律规定，15岁故意伤害致人重伤或死亡的情况，要承担刑事责任。致人重伤的，量刑在三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑。不过因为犯罪主体是15岁的未成年人，会从轻或减轻处罚。司法实践里，会综合考量犯罪动机、手段、危害后果等因素。对于未成年人犯罪，秉持教育为主、惩罚为辅的原则，可责令其父母或其他监护人加以管教，必要时进行专门矫治教育。如果遇到涉及未成年人犯罪相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确详细的法律建议。律图黔南
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
186****1054
156****9306
189****8708
