劳动纠纷 法律问答
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遇到公司扣孕妇绩效，该怎么处理[律师回复] 公司扣孕妇绩效，这可是侵害女职工孕期权益，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律的行为。要是遇到这种事，咱们可以这么做。 第一步，先跟公司沟通协商。孕妇可以找部门领导或者人力资源部门，表明公司扣绩效可能违法，让公司给出扣绩效的合理说法，并且恢复绩效。沟通时，聊天记录、邮件、通话录音等都留好，这都是证据。 要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处罚公司的违法行为。投诉前，准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件这些能证明劳动关系、工资待遇和绩效扣除情况的材料，然后到当地劳动监察部门填投诉登记表就行。 还能申请劳动仲裁。孕妇向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付克扣的绩效工资和相应赔偿。不过要注意，得在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内申请。仲裁有立案、审理、调解或裁决等环节。 要是对仲裁结果不满意，孕妇可以在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。律图黔南
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工资核对证明盖了公章法人没签字是否有效[律师回复] 1、一般来说，工资核对证明盖了公章，就算法人没签字，也是有效的。按照《民法典》的说法，要是大家用合同书来签合同，只要当事人签名、盖章或者按指印，合同就成立了。这说明盖章和签字的作用是一样的。公章可是企业对外办事的重要凭证，能代表企业的想法和认可。在工资核对证明上盖上公章，就表示企业对工资核对这件事和证明里的内容是承认的。 2、但有些特殊情况，可能会影响这份证明的效力。比如说企业自己规定，重要文件除了盖章，还得有法定代表人签字才能生效，而且和企业打交道的对方也知道这个规定。不过这只是企业自己内部的约定，要是对方不知道这个规定，从对外的效力来讲，盖了公章的工资核对证明还是能认定有效。 3、在法律行业发展中，对于企业印章和法定代表人签字的效力认定会更加清晰和规范。现在社会交易越发复杂多样，未来可能会有更细致的规则来明确不同情况下证明文件的效力问题。总体来讲，通常工资核对证明盖了公章，即便法人没签字，也有法律效力，能证明工资核对的相关情况。律图黔南
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法院强制执行公司，员工工资该怎么办[律师回复] 法院强制执行公司时，员工工资保障有法可依。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国企业破产法》等，员工工资在企业债务清偿中优先。 公司资不抵债进入破产清算程序且被强制执行，员工可向管理人申报工资债权。管理人会对申报债权调查核实，确认后，破产财产分配时，员工工资会先于普通债权受偿。 若公司没进入破产程序，员工可向执行法院提交书面申请主张工资权益。法院执行公司财产时，会优先保障员工工资支付。不过，员工要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明和公司存在劳动关系，还有工资数额、欠付情况等。 若公司恶意拖欠工资，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，要求经济补偿。 所以，员工要及时主动维护自身合法权益，积极配合法院执行工作。本地专业咨询...
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没签合同要怎么主张双倍工资[律师回复] 没签劳动合同，劳动者是可以依法拿到双倍工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。下面说说没签合同主张双倍工资的操作办法。 第一步得收集能证明劳动关系的证据。像考勤表能看出你啥时候上班、啥时候下班；工资转账记录、工资条能显示单位给你发了多少钱；工作证、服务证能证明你是这个单位的人；还有你填的招工招聘登记表、其他同事给你做的证明，这些都能当作证据。 接着可以跟单位去协商。你直接跟单位提出来，按照法律规定得给你双倍工资，大家心平气和把这事解决了。 要是协商没啥结果，那就可以去申请劳动仲裁。你得准备好仲裁申请书和证据材料，然后到当地的劳动争议仲裁委员会去申请。仲裁申请书要写清楚你和单位的基本情况，比如姓名、地址、联系方式，还有你仲裁请求是啥，为啥要提这个请求。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，你可以向法院起诉。 不过要提醒大家，主张双倍工资是有时间限制的。你得赶紧行动起来，不然过了时间，可能就没办法通过法律途径拿到这笔钱了。律图黔南
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不同意降薪，该如何获取2n补偿[律师回复] 1、员工要是不同意降薪，想拿到 2n 补偿，可以按下面这些步骤来做。2n 补偿就是单位违法解除劳动合同要给的赔偿金。要是单位没和员工商量好，就私自降薪，这可是对劳动合同重要内容的更改。员工得赶紧书面表达不同意，还得让单位按原来的合同继续履行。 2、如果单位因为员工不同意降薪，用调岗、让员工待岗这种不合理的办法逼员工离职，或者直接单方面解除劳动合同，这可能就算是违法解除了。员工得赶快收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知、和单位沟通的记录、辞退通知这些都可以。这些证据能证明员工和单位有劳动关系、员工的工资标准是多少，还有单位违法降薪、解除合同等情况。 3、员工可以和单位面对面沟通，指出单位违法的地方，要求按照工作年限双倍支付赔偿金。要是谈不拢，也别怕，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。 4、要是劳动监察都没办法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在规定的时间里提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理之后会安排开庭，根据双方说的和提交的证据做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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