护理人拿工资,误工费要怎样算
[律师回复] 大家常说的护理费计算里,如果负责护理的人员本身有稳定收入,这笔护理费不是直接按行业标准估算,而是要参照误工费的计算规则来核算。
按照人身损害赔偿的相关司法解释,这类参照误工费核算的护理误工费用,核心是结合护理人实际的误工时长,和对应的收入情况来定。
要是护理人本身有固定的工作和稳定收入,就直接按他因为请假照顾伤者实际被扣发的工资来算。比如原本每个月能拿6000元,请假护理半个月,单位扣了3000元,这部分被扣的钱就是对应的护理误工损失。
如果护理人没有固定收入,就先拿出过去三年的收入流水来算出平均收入,按这个标准对应护理时长算钱。没法拿出近三年收入证明的,也可以找处理这个案件的法院所在地,同类型相近行业去年的职工平均工资作为参考标准来核算。
要特别提醒的是,光口头说自己收入多少不算数,索赔的时候必须拿出对应的材料佐证,比如护理人供职单位开的收入证明、同意请假的误工说明,还有对应的工资银行流水,缺了这些材料,主张的金额很可能得不到全部支持。