债权债务 法律问答
122.8
万
解答量
1711
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
债权人撤销之诉时当事人怎样去处理案件[律师回复] 债权人撤销之诉中，债权人要先收集债务人损害其债权行为的证据，如合同、转账记录等，再向有管辖权的法院提交起诉状及证据，明确被告为债务人，有受益人或受让人的列为第三人，且诉讼中需承担举证责任。债务人应积极应诉，可针对债权人主张抗辩，如证明行为未损害债权人利益或有合理理由。受益人或受让人被列为第三人时，可陈述取得财产的合法性。法院审理后，若认定符合撤销条件，会判决撤销行为并恢复财产原状。 具体建议如下： 1.债权人收集证据要全面，确保能有力证明债务人行为有害债权。 2.债务人应诉时要提供充分证据支持自己的抗辩理由。 3.受益人或受让人应积极准备陈述内容，维护自身权益。律图黔南
5解答 3.4w浏览 -
债务纠纷败诉之后会出现什么结果[律师回复] 债务纠纷败诉后，败诉方应依法履行生效裁判文书规定的义务，包括偿还债务及相关费用。这不仅是法律要求，也是维护市场秩序和债权人合法权益的必要举措。 1.履行义务：败诉方应在规定时间内偿还债务、利息、违约金等。若未履行，胜诉方可申请强制执行。 2.强制执行措施：法院有权查询、冻结、划拨败诉方银行存款，查封、扣押、拍卖其名下房产、车辆等财产。 3.失信惩戒：有能力履行却拒不履行，败诉方会被列入失信被执行人名单，面临限制高消费等诸多限制。 4.刑事责任：情节严重的，可能因拒不执行判决、裁定罪被追究刑事责任。 建议败诉方积极履行义务，避免因拒不执行带来更严重后果。若确实存在困难，可与胜诉方协商制定合理还款计划。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
股东变更完成，变更前债务到底谁承担[律师回复] 结论： 一般公司债务由公司承担，与股东变更无关，但股东未履行或未全面履行出资义务即转让股权，或原股东存在抽逃出资等损害公司权益行为，原股东和受让人需依具体情形担责。 法律解析： 公司具有独立法人资格，在一般情况下，公司债务由公司以全部财产承担，这是公司制度的基本规则。不过，当股东未履行或未全面履行出资义务就转让股权，且受让人知晓或应当知晓该情况时，公司有权要求该股东履行出资义务，受让人承担连带责任。公司债权人也能主张未履行出资义务的股东在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任，受让人同样要承担连带责任。此外，若原股东有抽逃出资等损害公司权益的行为，也需承担相应责任。在公司运营和股东变更过程中，涉及诸多法律细节。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览
-
债权催收的方法有哪些[律师回复] （一）协商是较为温和的方式，债权人直接与债务人沟通明确债务金额、还款时间等，达成还款协议。此方法利于维持双方关系，成本低。 （二）发送催款函，以书面形式催款，能中断诉讼时效、固定证据，给债务人一定压力。 （三）协商不成可申请支付令，符合条件法院会发出，若债务人未提书面异议，支付令生效可强制执行。 （四）申请调解，由第三方介入促成双方达成还款协议，相对诉讼更灵活高效。 （五）诉讼是最后手段，债权人起诉通过判决强制债务人还款，不履行判决可申请强制执行其财产。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令： （一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的； （二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。律图黔南
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
139****2976
130****9670
150****8694
