债权债务 法律问答
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给予赔偿以后是否还能起诉[律师回复] 赔偿给出去后还能不能起诉，这得看具体情况。要是双方已经就赔偿的事儿达成了合法有效的协议，而且赔偿的一方也按协议给完钱了，通常就不能再针对同一件事儿去法院起诉了。为啥呢？因为这个协议就跟签合同差不多，双方都得遵守，得讲诚信。 不过呢，要是存在一些法定的能撤销协议的情况，那就另说了。比如说，这个协议是在一方被欺诈、胁迫，或者存在重大误解，又或者协议明显不公平的情况下签的，那么受损失的一方可以在规定的时间内要求撤销这个协议。协议撤销之后，就可以去法院起诉了。 还有啊，要是虽然给了赔偿，但没把所有的损失都赔全，对于没赔的那部分，当事人是有权去法院起诉要求赔偿的。举个例子，在侵权纠纷里，赔偿的一方只赔了直接的经济损失，像间接损失这些没赔，那受害人就可以就这间接损失去法院起诉。 另外，要是后续有了新情况，之前给的赔偿不够弥补损失了，也能起诉。就拿交通事故来说，赔完之后，受害人的病情加重了，又产生了新的医疗费用，这时候就可以就新增的这些费用再次去法院起诉索赔。平台专业咨询...
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当质押物价值超债权价值该怎么处理[律师回复] 质押关系里，质押物价值超债权价值时，处理方式如下： 债务履行期届满，债务人履行了债务，或者出质人提前清偿所担保的债权后，质权人要返还质物。因为质权设立是为保障债权实现，债权满足后，质权人再占有质物就没理由了。 要是债务人不履行到期债务，或者出现当事人约定实现质权的情形，质权人能就质押物优先受偿。质押物折价、拍卖、变卖后，所得价款超出债权数额的部分归出质人。这遵循公平原则，质押只是为债权担保，不是让质权人获超债权范围的利益。 出质人发现质押物价值远高于债权价值，为防权益受损，可和质权人协商，要求减少质押物，或者提前清偿债务并取回部分质押物，但要得到质权人同意。若双方协商不成，出质人可通过诉讼等法律途径解决问题。律图黔南
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当借款转移给新债权人时该怎么办[律师回复] 借款转移给新债权人，这在法律上叫债权转让。债权转让得遵循法律程序，满足一定条件。 债权人与新债权人要达成债权转让协议，这个协议得是双方真实意思，内容不能违反法律法规的强制规定。达成协议后，债权人要通知债务人。因为法律规定，债权转让不通知债务人，转让对债务人不发生效力。通知方式有多种，书面、口头都行，但为避免纠纷，最好用书面形式，还得保留好相关凭证。 转让的债权得能让与。一般来说，根据债权性质、当事人约定、法律规定不能转让的债权，就不能转让。要是当事人约定非金钱债权不能转让，不能对抗善意第三人；约定金钱债权不能转让，不能对抗第三人。 债权转让后，从权利会跟着转让给新债权人，像担保物权这些，但专属于债权人自身的从权利除外。而且，债务人对让与人的抗辩，可以向受让人主张。 新债权人要保存好债权转让的相关证据，像债权转让协议、通知债务人的凭证等，防止以后出现纠纷。律图安顺
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强制执行时债务人跑路该怎样处理[律师回复] 在强制执行阶段，如果债务人跑路了，债权人可以采取这些办法。 先向法院提供债务人的财产线索。法院有权力去查询、冻结、划拨债务人的银行存款，还能查封、扣押、拍卖、变卖他名下的房产、车辆等财产。所以债权人自己平时要多留意，看看债务人有没有隐匿财产，要是发现了就赶紧告诉法院。 法院也会对债务人采取一些措施。比如限制债务人出境，在征信系统记录他的不良信息，还会通过媒体公布他不履行义务的情况。同时，法院有权对债务人罚款、拘留。要是债务人明明有能力执行却拒不执行，情节严重的话，还会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 申请执行人要积极配合法院调查。法院可能会发协助执行通知书，让有关单位帮忙查询债务人的财产。债权人自己也能通过合法途径，去了解债务人的行踪和财产情况。 要是发现债务人转移、隐匿财产来逃避执行，债权人可以通过诉讼，要求撤销他的这种行为。法院认定撤销后，被转移的财产就能用来执行了。 遇到强制执行时债务人跑路的情况，债权人得积极和法院沟通，配合执行工作，充分利用法律赋予的权利，这样才能最大程度实现自己的债权。律图安顺
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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