劳动纠纷 法律问答
112.4
万
解答量
1638
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位协商解除给补偿不同意怎么办[律师回复] （一）单位解除理由合法时，如员工严重违反规章制度，单位无需支付补偿，员工即便不同意，解除结果通常难以改变，员工应接受现实。 （二）单位解除理由不合法，属于违法解除，员工不同意解除，可要求单位继续履行劳动合同。若不要求继续履行或已无法继续履行，员工可主张单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）员工可先与单位再次沟通协商，若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图安顺
5解答 4.3w浏览 -
单位拒签无固定期限合同该如何赔偿[律师回复] （一）劳动者要明确自身是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，如在该用人单位连续工作满十年等。 （二）当符合条件且单位拒签时，及时收集能证明劳动关系、工作年限等方面的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。 （三）先尝试与单位协商赔偿事宜，以和平方式解决问题。 （四）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护权益。 （五）也可以申请劳动仲裁，通过法律程序争取应得赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图安顺
5解答 4.3w浏览
-
集体合同该怎么签订[律师回复] 结论： 集体合同签订需经确定协商代表、集体协商形成草案、提交职工代表大会或全体职工讨论通过、双方首席代表签字、报送劳动行政部门且无异议后生效。 法律解析： 集体合同签订有严格的法定流程。确定协商代表时，职工一方按工会选派或民主推举产生，企业代表由法定代表人指派。集体协商围绕劳动报酬等重要事项形成草案，这是明确双方权利义务的关键环节。草案需经职工代表大会或全体职工讨论，有三分之二以上相关人员出席且半数以上同意才能通过，体现了民主性。通过后双方首席代表签字，最后报送劳动行政部门，十五日内无异议即生效。了解这些流程能保障集体合同签订的合法性和有效性。如果在集体合同签订过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览 -
单位临时解约劳动合同怎么赔偿[律师回复] （一）单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若劳动者严重违反单位规章制度等符合法定可解除情形，单位无需赔偿。 （三）因客观情况变化等合法原因解约，单位需支付经济补偿。 （四）劳动者遇到解约赔偿问题，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****2599
139****6944
182****2716
