劳动纠纷 法律问答
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员工与公司协商一致解除协议有无效力[律师回复] 员工和公司协商一致解除协议一般是有法律效力的。从法律层面来讲，《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定，当事人可以通过协商一致来解除合同。在打工这件事上，员工和公司就像两个平等的角色，都有权利商量劳动合同要不要解除。 当双方谈好了，不管是白纸黑字写下来的，还是口头说定的解除协议，只要满足几个条件就能产生法律效力。第一，员工和公司都得能明白这个解除行为意味着啥法律后果，就好像签合同得知道自己在干什么。第二，双方的想法得是真心实意的，不能有一方糊弄另一方，也不能是被强迫的，不存在理解错误的情况。第三，不能和法律、行政法规对着干，也不能违背大家都认可的道理和风俗。 要是协议符合这些条件，员工和公司就得按照说好的去做。比如公司要给员工经济补偿，员工得把工作交接好。不过要是协议有问题，像表面上合法，实际上是为了干坏事，或者损害了国家、他人的利益，那这个协议就是没用的。 给大家一些法律建议，员工和公司在协商解除协议的时候，最好都把想法清楚说出来，写成书面协议，里面把各项权利义务写明确。这样以后要是有啥纠纷，也能有个依据，保障自己的合法权益。律图安顺
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未签劳动合同满1年赔偿方式是什么[律师回复] 没签劳动合同满1年，劳动者能获得怎样的赔偿呢？咱们从法律专业角度详细说说。 要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是满一年了还没签书面合同，按照法律，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。并且，用人单位要支付从用工满一个月的第二天到满一年前一天这11个月的双倍工资。简单来说，劳动者能要求用人单位赔11个月的工资。这里的“工资”，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 在实际当中，劳动者要是想拿双倍工资赔偿，得拿出证据证明和用人单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以作为证据。 如果用人单位不肯支付这笔赔偿，劳动者也别慌。可以通过申请劳动仲裁来解决，也能向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。所以，劳动者遇到这种情况，要积极收集证据，勇敢维权。平台优选咨询...
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没签订劳务合同被辞退赔偿怎么算[律师回复] 没签劳务合同被辞退，赔偿情况得分着看。要是属于劳动关系但没签书面劳动合同，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签合同，就得每个月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动关系，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资作为经济补偿。 如果是劳务关系，一般就按照双方之前的约定来处理。要是没约定，就得看辞退有没有合理的理由。要是没有合理理由，提供劳务的人可以要求接受劳务的一方赔偿因为被辞退造成的直接经济损失。像已经付出了劳务但还没拿到的报酬，还有为了准备提供劳务产生的合理费用等，都可以要求赔偿。律图黔南
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没签劳动合同出现伤亡该怎样处理[律师回复] 没签订劳动合同却遭遇伤亡情况，有一套合理的处理办法。 第一步是确认劳动关系。即便没签书面合同，只要实际上有工作的事实，那劳动关系就成立。比如，工资的发放记录，它能体现单位给你发钱，这就是工作的一种证明；工作证能说明你在这个单位工作；考勤记录显示你按时上下班；同事的证言也能从侧面证实你在单位工作。 要是属于在工作时间段、工作地点，因为工作而受到事故伤害等符合工伤认定条件的情况，单位有责任在规定时间内去申请工伤认定。可要是单位不申请，受伤的职工或者他的家人、工会组织可以自己去申请。 工伤认定成功后，根据劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果，就能确定能享受哪些工伤待遇。这些待遇有医疗费，就是受伤看病花的钱；停工留薪期工资，受伤不能工作期间单位也得给钱；伤残津贴，要是有伤残情况就会有这笔钱；一次性伤残补助金等。要是单位给职工买了工伤保险，大部分费用就由工伤保险基金来出；要是没买，这些费用就得单位自己掏。 如果单位不承认和职工有劳动关系，或者不愿意承担责任，受伤职工或者他的家人可以通过劳动仲裁来确定劳动关系。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，没签劳动合同也不耽误职工争取工伤权益。最重要的是收集好证据，证明自己和单位有劳动关系，并且确实是因工受伤，然后通过合法途径维护自己的权益。比如平时注意保存工资条、工作证等物品，一旦出了事，就能派上用场。律图黔南
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被迫解除劳动合同应直接交给谁[律师回复] 1、被迫解除劳动合同通知得根据具体状况交给合适的对象。要是公司有明确的层级管理，还有能明确找到的上级领导，员工可以先把通知给上级领导，让其知道员工被迫要解除劳动合同这件事儿。 2、不过，把通知送到用人单位的人力资源管理部门，是更靠谱的做法。人力资源部门管着员工的劳动关系，像签合同、解除合同这些都归他们负责。把通知给这个部门，能保证解除合同的消息准确地传到负责处理劳动关系的人那里。 3、送通知的时候，得留好送达的证据。可以用书面方式，比如通过邮政快递（选EMS最好），在快递详情单上写明“被迫解除劳动合同通知书”，还要留好快递底单和物流信息。要是公司指定了收文件的地址，就按指定地址寄；没指定的话，就寄到公司注册地址。 4、要是用人单位有好几个办公地点，员工也不知道该把通知送到哪个部门，那么可以同时把通知发给用人单位的法定代表人，这样能保证通知能被有效接收。律图黔南
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