交通事故 法律问答
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镇宁布...-吴兆...律师19分钟前解答了“交通事故”问题
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不小心用摩托车碰人算蓄意伤人吗[律师回复] 不小心用摩托车碰人，一般不能算蓄意伤人。蓄意伤人在法律里，就是故意伤害他人身体。这得是行为人主观上存在故意，也就是心里清楚自己的行为会让别人身体受伤，还希望或者放任这种情况出现。 但不小心用摩托车碰人，多数是过失情况。像开车时注意力没集中，或者路况太复杂没来得及反应，从而导致了碰撞，并非是故意要伤害别人。 当然，不能只听当事人怎么说，就判断是不是蓄意伤人。要是有证据证明，比如在碰撞之前双方有言语冲突，或者行为人有明显的攻击动作，那就说明他主观上有伤害别人的故意，很可能会被认定为蓄意伤人。 要是真发生了用摩托车碰人的事情，得赶紧救助伤者，还要报警。按照《民法典》的规定，哪怕是因为过失让别人受了伤害，也可能要承担侵权责任。这就意味着，要赔偿受害人看病治疗花的各种费用，还有因为受伤没法工作少挣的收入等等。所以，不管是不是故意的，出了事都不能逃避责任，要积极处理。律图安顺
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交通事故首次开庭后再申伤残鉴定怎么弄[律师回复] 1、交通事故第一次开庭之后要是想申请重新做伤残鉴定，得按法定的流程来。咱得清楚，哪些情况下能申请重新鉴定。按照法律规定，如果鉴定机构或者做鉴定的人没有相应的资格，或者鉴定的流程严重违规，又或者鉴定结果明显没什么依据，在这些情况下，当事人就可以申请重新鉴定。 2、当事人得在合适的时间向法院交书面申请。在申请里，要把为啥申请重新鉴定说清楚，给出合理的依据。比如说，原来的鉴定方法不科学，或者鉴定用的材料不全。 3、法院收到申请后，会对申请进行审核。要是法院觉得申请的理由站得住脚，就会同意重新鉴定；要是觉得理由不充分，可能就会驳回申请。 4、要是法院同意重新鉴定，会让双方一起商量找有资格的鉴定机构和鉴定人员。要是双方商量不拢，就由法院来指定。 重新鉴定会让打官司的时间变长，成本也会增加，所以当事人得好好想想申请重新鉴定有没有必要、合不合理。而且，当事人要积极配合鉴定机构，提供必要的材料和信息，保证重新鉴定能顺利开展。律图黔南
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事故认定书出后多久能获赔偿[律师回复] 1、事故认定书出来后，赔偿时间得根据具体情况来定。要是事故双方能就赔偿问题谈拢，并且都乐意积极履行赔偿协议，那拿到赔偿的速度会比较快，可能几天到几周就能搞定。就像有些轻微交通事故，双方在事故认定书上明确责任后，当场或者在短时间内就完成了赔偿支付。 2、要是双方谈不拢，就得走法律途径了，耗时会多很多。当事人可以去法院提起民事诉讼。一般来讲，适用简易程序的案件，法院会在立案之日起三个月内把案子审完；适用普通程序的话，通常是六个月内审结，要是有特殊情况，还能延长时间。但这只是一审的时间，如果有一方不服判决提出上诉，进入二审程序又得花额外的时间。而且就算判决生效了，要是对方不主动赔钱，还得申请强制执行，执行的时间也不好说。 3、关于保险理赔，事故认定书出来以后，被保险人把完整的理赔资料交上去，保险公司一般会在规定时间里完成审核和赔付。不过每家保险公司的流程和效率不一样，简单的案子可能几天就能赔下来，复杂的案子也许要好几个月。律图安顺
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对方拒绝签署事故鉴定书可否[律师回复] 对方不签事故鉴定书是被允许的，不过这并不会影响事故鉴定书本身的效力。事故鉴定书是专业机构或者专业人员按照法定程序，凭借专业知识作出的，是具有法律效力的文书。简单来说，当事人签不签字，并不是事故鉴定书生效的必要条件。 要是当事人拒绝签字，那就说明TA对这份鉴定书有不同意见。遇到这种情况，当事人可以在规定时间内，通过申请复核等合法的办法来表达自己的诉求。要是在规定期限里，当事人没有提出异议，那事故鉴定书就会正式生效。 一旦事故鉴定书生效，相关部门就会按照鉴定书里划分的责任进行后续处理。比如进行调解，或者作出行政处罚决定，要是涉及犯罪，还会开展刑事侦查等。所以，即便对事故鉴定书有异议，也别只是不签字，要通过合法途径去表达诉求，维护自己的权益。律图黔南
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律师说法·交通事故
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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