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商标到期保护期一年，抢注情况怎么处理[律师回复] 商标保护期到了可别以为有一年延展期，这说法不对。商标有效期满，你可以在到期前十二个月内去办理续展。要是这期间没办，还有六个月宽展期。但宽展期过了还没办续展，商标就会被注销。 要是商标被注销后被别人抢注了，有不同的处理办法。如果抢注的商标还在初步审定公告期，原商标权人能在三个月内向商标局提异议。这时候，你得准备好原商标使用证据、知名度证明等材料，证明这商标在市场上有影响力，对方抢注是恶意的。 要是抢注的商标已经核准注册了，原商标权人在商标注册之日起五年内，可以向商标评审委员会请求宣告该注册商标无效。要是对方是恶意注册，驰名商标所有人不受五年时间限制。原商标权人要收集自己在先使用商标、有市场影响力以及对方抢注恶意的证据。 另外，如果恶意抢注行为让原商标权人有损失，还能去法院起诉，要求抢注方赔偿经济损失。大家一定要注意商标续展时间，遇到抢注情况及时采取措施维护自己权益。律图法律顾问...
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恶意抢注商标赔偿是多少[律师回复] 遇到商标被恶意抢注，赔偿数额该怎么确定呢？依据《中华人民共和国商标法》，有以下几种方式。 首先，按权利人因被侵权遭受的实际损失来定赔偿额。实际损失可以通过权利人因侵权导致商品销售减少量，或者侵权商品销售量与该注册商标商品单位利润的乘积来计算。 要是实际损失不好确定，就按侵权人因侵权获得的利益来算。利益可根据侵权商品销售量与该商品单位利润的乘积计算；若该商品单位利润查不出来，就按照注册商标商品的单位利润算。 当权利人损失和侵权人获利都难以确定时，可参照该商标许可使用费的倍数合理确定。要是属于恶意侵犯商标专用权且情节严重的情况，赔偿数额可以在按上述方法确定的数额基础上，在一倍以上五倍以下确定。 若权利人损失、侵权人获利、商标许可使用费都没法确定，由法院根据侵权行为情节，判决给予五百万元以下的赔偿。并且，赔偿数额要包含权利人为制止侵权行为支付的合理开支，比如律师费、公证费等。在打官司时，权利人得提供充分证据证明实际损失、侵权人获利等，这样法院才能准确确定赔偿数额。律图安顺
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注册商标侵权，民事责任该如何承担[律师回复] 商标注册人在自己的商标被侵权时，是有权利要求侵权人承担民事责任的。这就好比自己的东西被别人非法占用或破坏了，当然有权利让对方做出弥补。承担民事责任的方式主要有三种，分别是停止侵害、赔偿损失和消除影响。 停止侵害就是让侵权人马上停下正在进行的商标侵权行为。比如，要是有人用了和注册商标相似的标识去生产、销售商品，那就要立刻停止生产、停止销售这些侵权商品。这就像你发现有人在你家院子里乱搞破坏，肯定得让他马上停下来。 赔偿损失的计算方式比较灵活。一般先看权利人因为被侵权实际损失了多少，就按照这个来赔偿。要是实际损失不好算，那就看看侵权人通过侵权赚了多少钱，按照这个数额赔。要是这两个都不好确定，就参考该商标许可使用费的倍数来合理确定。要是侵权人是恶意侵犯商标专用权，而且情节很严重，赔偿数额可以在前面确定数额的一倍以上五倍以下。并且，赔偿数额里还得包括权利人为了制止侵权行为花的合理费用，像请律师、调查取证的钱等。 消除影响就是当侵权行为给商标权人带来了不好的影响时，侵权人得采取合适的办法，把这些负面影响消除掉。比如在媒体上公开道歉等。 法律建议：商标注册人发现侵权行为后，要及时收集证据，像侵权商品、销售记录等。可以先和侵权人协商解决，如果协商不成，就尽快通过法律途径维护自己的权益。同时，平时要注意对商标的保护，定期监测市场，防止侵权行为的发生。律图专业咨询...
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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