婚姻家庭 法律问答
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镇宁布...-吴兆...律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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伪造签名继承房产十年是否过时效[律师回复] 伪造签名继承房产十年是否过时效，得分不同情况来看。 在民事方面，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。要是受侵害方自知道或应当知道权利受损及义务人之日起，已经过了三年，对方就可能以诉讼时效已过进行抗辩。但要是受侵害方这十年间才知道权利被侵害，还能证明存在诉讼时效中止、中断的情况，比如曾向侵权人主张权利，那就可能没过时效。不过，遗产继承纠纷从继承开始之日起超二十年，就不能再提起诉讼了。也就是说，要是从继承开始已超二十年，就算发现有伪造签名的事，也没法通过诉讼解决。 从刑事角度讲，伪造签名可能涉嫌诈骗罪、伪造国家机关公文、证件、印章罪等。刑事案件追诉时效按法定最高刑而定，诈骗罪最高判无期徒刑，最长追诉时效二十年；伪造国家机关公文、证件、印章罪最高判十年有期徒刑，追诉时效十五年。所以，伪造签名继承房产十年，或许还在刑事追诉时效内。 如果遇到这种情况，建议先收集保留好相关证据，比如能证明权利被侵害的文件、曾主张过权利的记录等。要是不确定是否过了时效，可以咨询专业律师，再决定是通过民事诉讼还是刑事途径来维护权益。律图专业咨询...
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老人遗产分配怎样借助法院来处理[律师回复] 老人去世后，继承人若在遗产分配上谈不拢，可找法院解决。下面说说具体操作。 先得弄清楚该去哪个法院起诉。打遗产继承官司，要去被继承人死亡时户口所在地或者主要遗产所在的地方的法院。 接着准备起诉要用的东西，主要是起诉状和相关证据。起诉状里要写清原告和被告是谁，以及自己对遗产分配有啥要求，还有为啥会有这样的要求、遗产情况和争议的点在哪。证据材料要准备好被继承人的死亡证明、遗产有啥以及这些遗产归谁的证明，还有亲属关系证明等。 把起诉材料交到法院，交上诉讼费，法院受理后会定个开庭时间，然后通知大家。 开庭的时候，每个人都得拿出证据来证明自己的想法，再对别人的证据发表意见、展开辩论。比如想多分遗产的人，就得拿出自己多照顾了老人这类的证据。 法院会依据法律和查明的事实作出判决。要是对判决结果不满意，在规定的时间内还能向上一级法院上诉。 等判决生效后，如果有人不按照判决做，另一方可以向法院申请强制执行。平台精选咨询...
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老公情人死在家里需不需要赔偿[律师回复] 1、赔偿问题得看具体情形。要是情人死亡和老公及其家人没啥直接关联，像情人是因为自身疾病突然去世，而且老公及其家人发现后马上采取了合理的救助办法，一般就不用赔。不过，老公及其家人有责任尽快通知有关部门，像报警和联系急救单位。 2、要是情人死亡和老公及其家人的行为有关，比如老公或者家人对情人做出了侵权的事，像动手打人、虐待等，最后导致情人死亡，这就可能构成侵权，得承担民事赔偿，像医疗费、丧葬费、死亡赔偿金这些都得赔。而且，还有可能要负刑事责任。 3、要是老公和情人之间有特定的法律关系或者约定，因为违反这些约定导致情人死亡，也可能要赔偿。 遇到这种情况，要保护好现场，配合警方调查，来确定死亡原因和责任。要是有法律纠纷，可以找专业律师帮忙维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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父亲的遗产母亲有权分配吗[律师回复] 母亲是否有权分配父亲的遗产，得分情况。 若父亲生前立有合法有效遗嘱，就按遗嘱分配遗产。要是遗嘱明确母亲可继承的份额，母亲就按遗嘱继承；若遗嘱没给母亲分遗产，母亲就不能按遗嘱获得。 要是父亲没立遗嘱，就适用法定继承。按照《中华人民共和国民法典》，法定继承第一顺序是配偶、子女、父母。母亲作为父亲配偶，是第一顺序继承人，能参与遗产分配。 法定继承时，要先区分夫妻共同财产。父亲和母亲婚姻存续期间的财产，一般是夫妻共同财产，一半归母亲，另一半才是父亲遗产。这部分遗产由母亲等第一顺序继承人共同继承，通常大家继承份额均等。不过，生活有特殊困难又缺劳动能力的继承人，分遗产时会被照顾；对被继承人尽主要扶养义务或和被继承人共同生活的继承人，分遗产时能多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人，分遗产时要不就不分，要不就少分。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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