交通事故 法律问答
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员工开车撞人负全部责任，公司承担多少[律师回复] 员工开车撞人且负全责，公司是否担责要看员工行为是否属职务行为。 要是员工在执行工作任务时撞人，按《民法典》规定，用人单位工作人员因执行工作任务致他人受损，由用人单位担侵权责任。这种情况下，公司通常要承担全部赔偿责任。但要是员工有故意或重大过失，公司担责后可向员工追偿。 如果员工撞人不是在执行工作任务，属于非职务行为，那公司一般不用担责，由侵权的员工自己承担赔偿责任。 实际判断是否是职务行为，要综合多方面因素。比如行为发生的时间、地点是否和工作有关，行为目的是不是完成工作任务等。要是双方在赔偿责任承担上起了争议，可以先协商解决。协商不成，受害人、公司或员工可以走诉讼途径，让法院根据具体情况认定和划分责任。平台优选咨询...
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事故定责对方拖着不配合定责怎么解决[律师回复] 事故定责时遇到对方拖着不配合，别慌，有办法解决。 出了事故，第一时间要向公安机关交通管理部门报案。交警就像是专业的“公正裁判”，他们会通过勘查事故现场、询问事故双方当事人、调取周边监控等办法，把事故的来龙去脉搞清楚，然后按照规定给出事故责任认定书。这份认定书可重要了，相当于后续处理事故赔偿等问题的“关键凭证”。 要是对方不配合，让调查没法顺利进行，交警也有办法。他们能根据已经掌握的证据和事实来认定责任，就算对方躲着不见，也会在规定时间内给出责任认定结果。 要是对交警给出的责任认定结果不满意，双方都能在规定的时间里申请重新审核。 等责任认定书出来了，对方还是不配合赔偿等后续事情，咱们可以先试着和对方以及他的保险公司商量赔偿方案。大家心平气和地坐下来，看看怎么解决赔偿问题。 要是商量不通，那就得准备好证据，像事故责任认定书、看病的费用清单、车辆维修的发票等，去人民法院起诉，让法院来要求对方承担赔偿责任。法院会根据实际情况和法律规定作出判决。要是判决下来了对方还不执行，就可以申请法院强制执行，让法律帮咱们维护权益。本地专业咨询...
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小孩乘电动车出事故受伤谁来负责[律师回复] 小孩坐电动车出事故受伤，责任划分有不同情况。 如果是电动车驾驶人有错，像超速、逆行、违规载人等违反交规的举动引发事故，那驾驶人通常要担责赔偿。要是驾驶人是受雇干活，按照《民法典》，用人单位或雇主可能得承担侵权责任。 要是其他交通工具驾驶人的错，比如汽车闯红灯撞上电动车让小孩受伤，那汽车驾驶人就得负主要责任，赔偿小孩的损失。 各方都有过错时，就按各自过错比例分担。例如电动车闯红灯，汽车又超速，双方都要根据过错大小担责。 要是事故是道路管理部门等第三方的原因，如道路施工没设警示标志，导致电动车摔倒，那道路管理部门或施工方就得担责。 另外，若小孩监护人也有过错，比如让小孩坐不安全的电动车、没对小孩做必要安全教育等，也得承担一定责任。大家遇到此类情况时，要结合实际看责任归属，若有纠纷可进一步咨询专业人士。律图安顺
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出事故认定书后交警不管该怎么解决[律师回复] 事故认定书出来后，交警的主要工作基本就完成了。要是之后有纠纷，咱可以这么解决。 先说说赔偿问题，当事人可以自己先试着协商。要是双方对赔偿项目和金额都谈妥了，签个赔偿协议，纠纷也就解决了。 要是协商不成，还能找人民调解委员会调解，或者向公安机关交通管理部门提交书面调解申请。调解时会有第三方来主持，帮着双方达成赔偿协议。但要注意，调解不是强制的，任何一方都能拒绝或者随时不调了。 要是调解也不管用，当事人可以去有管辖权的法院起诉。起诉时得准备好证据，像事故认定书、医疗费用票据、误工证明这些，用来证明自己的要求合理。法院会根据事实和法律作出判决，这个判决是有强制执行力的。要是有一方不履行判决，另一方可以申请强制执行。 所以，事故认定书出具后，交警不再主导处理，当事人可以通过协商、调解、诉讼这些办法解决纠纷，保护自己的合法权益。律图黔南
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事故责任书确定在时间上有无限制[律师回复] 交通事故责任认定书的出具时间是有规定的。不同情况，出具时间不同。 适用简易程序处理的事故，交管部门要在现场调查开始后的3个工作日内搞定认定书。要是用一般程序处理，需从现场调查之日起10天内拿出认定书。要是肇事逃逸的，在抓到车辆和驾驶人后的10天内制作。 如果事故需要检验、鉴定，那么在检验报告、鉴定意见确定后的5天内制作认定书。 要是事故特别复杂，经过上一级交管部门批准，认定时间能延长，最多到60天。 还有一种情况，逃逸事故没侦破，但受害一方要求出认定书的，交管部门在接到书面申请后的10天内制作。 了解这些时间规定，能让大家在遇到交通事故时，心里对责任认定时间有底，知道什么时候能拿到结果，以免因为不了解情况着急。要是在这方面有问题，也可咨询专业人士。本地优选咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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