公司经营 法律问答
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确认合伙诉求终止时间后该如何返还财产[律师回复] 确认合伙诉求终止时间后，返还财产得按照《中华人民共和国民法典》等相关规定来，有这么些步骤和原则。 首先得进行合伙清算，这可是返还财产的基础。清算要做的事儿不少，像清理合伙财产、编制资产负债表和财产清单，处理和清算有关的合伙没了结的事务，缴纳欠的税款，清理债权和债务，还有处理合伙清偿债务后剩下的财产。 合伙财产返还也有规则。要是合伙合同里有约定，就按约定的方式和比例返还。要是没约定，合伙人先协商。协商不成的话，就按照实缴出资比例分配、分担；要是确定不了出资比例，那就由合伙人平均分配、分担。要注意，返还的只能是合伙财产，合伙人的个人财产不在返还范围。 要是有合伙债务，得先用合伙财产清偿。清偿后有剩余，再给合伙人返还财产。要是合伙财产不够清偿债务，普通合伙人要承担无限连带责任，有限合伙人以认缴的出资额为限对合伙债务担责。 在返还财产的时候，合伙人之间要是产生了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式解决。律图安顺
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公司内部合伙人协议是否具备效力[律师回复] 想和公司签内部合伙人协议，但又担心它有没有效？别慌，这里给你讲清楚。 一般来说，公司内部合伙人协议是有效的，但要满足一些条件。依据《中华人民共和国民法典》，有效的民事法律行为要求行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。也就是说，如果协议是由有完全民事行为能力的合伙人签的，是大家真实意愿，内容不违法违规、不违背公序良俗，那协议基本就有法律效力。像合伙人自愿约定出资比例、利润分配这些，只要不违反法律禁止性规定，协议会受法律保护。 但有些情况会让协议无效。比如一方用欺诈、胁迫手段签协议还损害国家利益；恶意串通损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规强制性规定。 另外，如果协议涉及公司决策，不能违反《中华人民共和国公司法》等规定，不然可能导致协议部分无效或可撤销。 所以签公司内部合伙人协议时，一定要保证内容合法合规，这样才能保障协议的效力。要是还有疑问，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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合伙时对方不出资要怎么处理[律师回复] 合伙时遇到对方不出资的情况别慌，不同情形有不同的处理办法。 要是有书面合伙协议，明确写好了各合伙人的出资方式、数额和缴付期限，对方不出资那就是违约。根据《中华人民共和国民法典》里违约责任的规定，你能要求对方担责，像支付违约金、赔偿合伙事务损失等。还能给对方发书面通知，催他在合理时间内出资，并说明逾期不出资的后果，比如丧失合伙人资格。 要是没有书面协议，但有证据证明双方对合伙和出资有约定，也能要求对方按约定出资。要是对方被催了还是不出资，导致合伙目的达不到，你可以走法律途径解除合伙关系，让对方按约定或出资比例承担已有的合伙债务。 处理这类问题，关键是收集和保存好证据，像聊天记录、会议纪要、转账记录这些，能证明合伙事实、出资约定以及对方没出资的情况，为可能的法律纠纷做准备。要是自己处理不了，可找专业律师帮忙，通过协商、调解或诉讼来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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合伙人被动退伙能拿回本金吗[律师回复] 合伙人被动退伙能不能拿回本金，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》，合伙人退伙时，其他合伙人要和退伙人根据退伙时合伙企业的财产状况进行结算，然后退还退伙人的财产份额。 要是合伙企业盈利了，结算的时候，退伙人除了能拿回本金，还能按照合伙协议或者法律规定分到相应利润。但要是合伙企业亏损了，退伙人可能拿不回全部本金，还得按照合伙协议或者法律规定分担亏损。 被动退伙的情况有很多，像合伙人死亡、丧失民事行为能力、被依法认定为无民事行为能力人等。如果合伙协议对被动退伙的财产处理有特别约定，那就优先按照约定来。 举个例子，合伙协议规定合伙人因丧失民事行为能力被动退伙时，只退还扣除一定管理费用后的本金，那就按这个约定处理。 所以说，合伙人被动退伙不一定能拿回本金，主要得看退伙时合伙企业的财产状况，还有合伙协议是怎么约定的。律图安顺
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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