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用工合同违约有什么后果吗[律师回复] 用工合同的违约所带来的影响，需依据实际情况来进行判断与评估。一般的状况下，违约方需要承担如下几种法律责任： 首先是支付违约金，这往往在合同中被明确定义并有详细的规定，按照约定的数额支付即可； 其次是赔偿损失，主要针对由于违约行为给对方造成的实际经济损失，例如因为员工擅自离岗引发的生产延迟而产生的经济损失，都应由违约方予以赔偿； 最后是继续履行合同义务，若可能性存在并且具备必要性时，法庭或许会判决违约方必须继续执行合同中所指定的各项义务。除此之外，若是违约事件较为严重，可能会对个人或者企业的声誉产生负面影响，甚至于在业内形成恶劣名声。 值得强调的是，对于具体的违约责任以及由此产生的结果，应该结合合同条款、违约行为本身的性质及其所引发的影响多个方面来进行全面评估与判断。律图黔东南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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