劳动纠纷 法律问答
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黔东南-黄桓...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黔东南-姚田...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司劝退员工应提前多长时间告知[律师回复] 公司想要劝退员工，也就是解除劳动合同，提前告知的时间得看不同的情况。 要是公司按照无过失性辞退来解除劳动合同，那就得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，之后才能解约。啥是无过失性辞退呢？比如说员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，公司另外安排的工作也做不了；还有员工不能胜任工作，公司给培训了或者调整岗位了，还是干不好；再有就是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没法履行了，公司和员工商量变更合同内容也没谈拢。 不过要是公司以过失性辞退来解除合同，就不用提前通知员工。像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，这些都属于常见的过失性辞退情况。 这里得提醒一下，公司解除劳动合同得按法定程序和规定来。要是公司违法解除，员工有权利要求公司继续履行合同。要是合同实在没办法继续履行了，员工可以要求公司支付赔偿金。 给公司的建议是，在解除劳动合同时，一定要弄清楚是哪种辞退情形，严格按照法律规定的程序来操作。给员工的建议是，要是遇到公司违法解除合同的情况，别害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。律图黔南
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公司按n+1开除员工该怎么处理[律师回复] 公司按“N + 1”开除员工，员工该怎么办？下面为你详细介绍处理步骤。 先弄清楚“N + 1”的含义。“N”是经济补偿，根据员工工作年限来算，每满一年给一个月工资；“1”是通知金，就是公司额外给一个月工资，不用提前三十天书面通知员工。算补偿时，工作年限要精确到月，不满半年给半个月工资，满半年不满一年按一年算；月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。员工要好好确认公司补偿计算得准不准。 要是公司算得没错，给的补偿也合理，员工就可以办离职手续，像工作交接、归还公司财物等，别忘了让公司开解除劳动合同证明。 要是员工觉得补偿不合理，先和公司协商，指出计算错在哪或者哪里不合理，让公司改正。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。也能申请劳动仲裁，申请时要准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据，让仲裁委判公司给合理补偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图专业咨询...
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医疗期被辞退了，究竟该如何处理[律师回复] 医疗期内被辞退，劳动者该怎么办？别慌，按下面步骤来处理。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工受伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。要是单位在这时辞退员工，就属于违法解除。 第一步，收集证据。一方面，准备能证明自己处于医疗期的材料，比如医院诊断证明、病历、病假条等；另一方面，保留单位辞退自己的证据，像辞退通知、聊天记录等。 第二步，和单位协商。可以跟单位指出其辞退行为违法，要求继续履行合同、恢复工作。要是不想继续干了，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 如果协商不成，还有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。律图黔南
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在职员工造成损失应怎样赔偿[律师回复] 1、在职员工给单位造成损失，赔偿得看具体情况。要是员工故意出错，或者因为重大失误给单位带来损失，那员工就得承担赔偿责任。 2、先瞅瞅劳动合同里咋约定的。要是合同清楚写了员工因为某些行为导致损失后的赔偿办法和范围，而且这些约定不违反法律的强制规定，那就按照合同来办。 3、在司法实际里，判断员工要不要赔偿，赔多少，得瞧瞧员工的过错程度。要是员工故意损害单位利益，像故意把商业秘密泄露出去，或者恶意破坏设备，一般就得全额赔偿损失，或者赔大头。要是因为重大过失呢，就得综合考虑员工的工作岗位、工作内容，还有单位的管理情况。打个比方，员工因为疏忽没按操作规范来，导致生产事故造成了损失，但要是单位管理不到位、培训也缺失，那员工的赔偿比例可能就会降低。 4、赔偿还得合理，从员工工资里扣钱赔偿损失时，每个月扣的钱不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给员工发钱。 5、员工赔偿单位损失时，可以和单位商量具体的赔偿方式和时间，能一次性赔，也能分期赔。要是商量不成，单位可以通过劳动仲裁或者打官司的方式来解决。 如今，劳动法律体系不断完善，对于员工造成损失的赔偿问题会更加注重公平公正。未来，可能会有更细化的规定，进一步平衡员工和单位之间的利益，同时也会更加鼓励双方通过协商的方式友好解决问题，减少劳动纠纷对企业和员工的不利影响。律图专业咨询...
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孕期被裁，公司该给予怎样的赔偿[律师回复] 1. 怀孕的女职工是受《中华人民共和国劳动合同法》保护的，公司不能随随便便就和她们解除劳动合同。要是公司违反规定辞退孕期女职工，那是要承担赔偿责任的。 2. 如果女职工希望继续在公司工作，也就是要求继续履行劳动合同，公司就得撤销解除合同的决定，让女职工重新回到岗位，恢复双方的劳动关系。而且，公司要按照原来的工资待遇，给女职工支付从解除合同那天到恢复工作那天这段时间的工资。 3. 要是女职工不想再回公司工作，也就是不要求继续履行劳动合同，公司就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿。经济补偿是按照女职工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4. 举个例子，有个女职工在公司工作了3年5个月，每个月平均工资是5000元。要是公司违法把她辞退了，她又不想继续回公司工作，那公司就得给她35000元的赔偿金（计算方法是5000元×3.5个月×2倍）。 5. 女职工要是遇到公司违法辞退自己的情况，可以先试着和公司商量赔偿的事。要是商量不下来，还能向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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