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保险退保金额小是否能起诉[律师回复] 法律分析： （1）起诉权是法定权利，在保险退保情形中，无论退保金额大小，只要符合法定起诉条件，法院都会受理。这些条件包括原告与案件有直接利害关系、被告明确、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。 （2）当认为保险公司退保金额计算不合理，损害自身权益时，可积极收集相关证据，如保险合同、缴费凭证、沟通记录等，以此向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。 （3）诉讼存在一定成本，会消耗时间和精力。若退保金额较小，可优先尝试与保险公司协商，或向保险监管机构投诉来解决问题。 提醒： 起诉虽为法定权利，但要权衡诉讼成本。遇到退保金额争议，可先协商或投诉，若无法解决再考虑起诉，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图黔南
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申请信用卡的基本条件有哪些[律师回复] 申请信用卡有多项条件。要年满18周岁且具备完全民事行为能力，这能保证申请人独立担责。还得有稳定收入或还款能力，银行会依据工作证明、收入流水等评估，稳定收入可保障按时还款。良好的信用记录也不可或缺，银行查询征信报告，若有逾期还款、欠款不还等不良记录，申请可能被拒。另外，申请人需提供真实有效的身份信息和必要资料，保证信息准确，利于银行审核。 解决措施和建议如下： 1.年龄未达标准的先等待成年，同时提前了解信用卡知识。 2.收入不稳定者可考虑增加兼职等途径获取稳定收入，或提供其他资产证明。 3.维护良好信用记录，按时还款、合理使用信用产品。 4.准备资料时仔细核对，确保真实准确。律图黔南
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律师说法·金融保险
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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